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고용률 : 현상과 대책』2005.8.24
-삼성경제연구소 창립 20주년 기념 심포지엄 한국경제 20년 재조명 『총수요를 감안한 성장 잠재력 평가 』장재철 수석 연구원 (삼성경제 연구소)
-삼성경제 연구소 연구보고서『고령화시대 도래의 경제적 의미
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파트타임 미니잡(mini job)이 필요하다. 고령화에 따른 노인 기준 연령을 75세로 상향 조정하고, 65세 이상을 대상으로 일부 근로소득에 세금을 면제하는 제도적 장치 마련이 필요하다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 유용식(2020), 노인복지론, 학지사.
2. 송진영
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제도의 재정적 지속가능성은 견실한 기금관리와 자본시장의 역할에 달려있다. 효과적인 감독과 신중한 자산 운용에 의하여 적립방식연금제도의 위험요소는 상당 부분 감소될 수 있다. 다섯째, 연금의 적절성을 지속 가능하게 보장하기 위한
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고용이나 훈련 기회를 제공하는데 훈련프로그램과 함께 풀타임 또는 파트타임 고용계약을 제공하여 실업상태가 고착화 되는 것을 방지했다. 여기에 사기업은 3%, 공기업은 1.5%에 해당되는 일자리를 실업청년들에게 제공하게 하여 청년고용을
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제도, 한국조세연구원
김은지(2001), 일본 구조개혁의 현황과 전망; 재정개혁을 중심으로, 대외경제정책연구원
민승규(2006), 소득양극화의 현상과 원인, 삼성경제연구소
우석훈, 박권일(2007). 88만원 세대, 레디앙
미우라 아츠시(2007), 하류사회,
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파견사업
제 3 장 재가복지봉사센터
제 1 절 재가복지봉사센터의 역활
제 2 절 재가복지봉사센터의 구성요소
1. 운영주체
2. 전문인력
3. 예산
4.
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파트타임 분석)
(1)근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌리의 4조 근무제의 문제점, 한계점
(1)거시적인 고용효과가 없다
(2)임금 보전하에서의 근로시간의 단축과 고용의 증대
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제도 어느 정도 해소되지 않을까 하는 기대를 해보면 보고서를 마친다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 강순희 외「실업자 직업훈련이 현황과 개선방안」 한국노동연구원 실업대책모니터링센터
2. 이상우정권택 「청년실업 증가의 문제점과 대응방안」 삼
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제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지
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제도의 문제점)|작성자 부엌에서
Ⅵ. 개선방안
국민기초생활보장제도의 대상선정과 지급기준이 되는 최저생계비는 그 비현실성으로 인해 ‘국민이 건강하고 문화적인 생활을 유지’라는 말이 무색하게 광범위한 사각지대를 형성하고 있다.
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