|
고용창출
Ⅲ-3. 주 5일 근무제와 생산성 향상
Ⅳ. 근로시간 단축에 관한 각계의 이견과 논쟁
※ 주 5일 근무제 도입에 따른 근로시간 단축과 임금과의 관계
Ⅴ. 주 5일 근무제에 대한 경제계의 입장
Ⅴ-1. 정부(노동부)의 입법예고안 대
|
|
|
고용 현황
1. 세계 고용동향
2. 지역별 고용동향 및 전망
1) 선진국
2) 남미/카리브해 제도
3) 동아시아
4) 동남아시아
5) 남아시아
6) 중동/북아프리카
7) 남아프리카(사하라 이남)
8) 체제전환국가
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 최저임금결정제
|
|
|
제도 마련 없이는 개혁해서는 안 된다는 주장이 대세를 이루고 있다고 한다. 때문에 일본의 고용형태는 기업내부의 종신고용형태의 전문인력, 전문능력을 갖은 유동고용자, 비정규고용자 등의 다양한 형태로 혼재하게 될 것이다.
이와 더불
|
|
|
제도의 한 부문으로서 아동수당제도로 발전했다.(사회복지사협회,1993)
(4)아동수당의 재정
비용부담 급여 : 정규 급여(해당 아동 수, 나이, 특별한 이유
-아동 혹 부모
일시금 급여(아동출생 수에 따라 감소 추세)
소득대체 급여 : 출생, 육아로
|
|
|
고용노동부 공식 블로그
2) http://www.kli.re.kr/kli_home/winfo/vew.home-33000?seq=2244
한국노동연구원
3) http://beijingolympicsblog.wordpress.com/page/2/
베이징 올림픽 공식 블로그
4) http://tjkorea.or.kr/bbs/board.php?bo_table=e4&wr_id=15&page=3
5) http://corea.moyiza.com/1494091
6) http://m
|
|
|
임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조, 2004, 사회문제론, 양서원
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 사회불평등론, 고려대학교출판부
김영화, 2004, 사회문제론, 서울대학출판사
한균자외, 2004, 한국사회문제, 한국방송대학교출판부
|
|
|
제도적 개혁을 요구하는 투쟁들을 전국적 조직의 건설과정과 결합하는 것이 중요하게 고려되어야 할 것이다.
참고문헌
○ 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
○ 박준식(1996), 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개
|
|
|
정규직의 확산과 노동시장의 분절화
(2) 유연적 임금제도와 소득분배 악화
3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
1) 필수 노동자
2) 다양한 근로형태
3) 유연근무제의 변화
4) 재택근무의
|
|
|
정규 직원으로 고용하였다. 최근 이 지역에는 현재 250여명의 정규 또는 파트타임 직원을 고용할 수 있는 새로운 기업주들을 유치하였다. 한편, 소방 및 구조회사의 자원봉사자들에 대한 경력지원을 강화하는 제안이 실행되었다. 카운티는 처
|
|
|
정규노동문제를 대표하는 단시간노동을 중심으로 고용실태와 임금차별문제에 대한 현행법의 해석과 판례의 경향을 살펴보았다.
일본과 비교할 때 한국은 비정규노동자 중에서 단시간노동자가 차지하는 비율은 상대적으로 적다. 그리고 근
|
|
메뉴펼치기
