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제도자체가 노사간 교섭에 의해 도입여부가 결정되었다는 점에서 그 원인을 찾을수 있다. 즉 중소기업에 비해 노조의 히이 상대적으로 강한 대기업 노조가 임금협상과정에서 임금인상의 대체안으로서 복지제도의 도입을 협상의 대상으로 삼
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임금제도 / 운전자들의 생활 안정 도모
2.사내주택제공
야근 잦은 택시기사가 무단 결근 자주한다 → 택시기사들이 거주할 주택/아파트 단지 건설 → 1사원 1주택 → 사고율/결근일수 감소
3.유명디자이너의 제복
자부심 고취 / MK택시 홍보
4.관
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고용형태는 무엇입니까?
① 정규직 ② 파트타임직
* 파트타임직 :임시직, 계약직, 일용직 근로자
* 무급가족종사자: 가족이나 친척의 가게를 보조하는 것
③ 고용주나 자영업자(자기 가게운영) ④ 무급가족종사자
9. 직업이 있는 경우, 현재
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파트타임이나 변형근로시간제, 근로자파견법을 추진하려고 하는 자본가들의 세계적 속성은 이미 만천하에 드러나있다. 그리고 그 결과는 노동자에게 참혹한 고용불안과 노동강도 강화를 가져올 뿐이다. 이 책은 그것을 증명하고 있다.
노동
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제도적 객관 상황으로 보나 위를 전제하지 않을 경우 허구이다.
***우리 민주노총은 자본과 정권의 신자유주의 정책에 맞서 노동진영, 진보진영이 근본적이고도 포괄적으로 접근해야 한다고 생각한다. 민주노총은 위에서 언급한 문제의식을
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고용창출·직업훈련 및 취업알선·실업자 생활보호의 네 개 사업부문으로 구성된 실업문제 종합대책을 마련하여 8조5천억원 규모의 실업대책기금을 집행하였다. 또한 근로자의 체불임금 및 체불퇴직금을 대신 지급해주는 임금채권보장제도
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고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 문제점
1. 현실적 기초의 결여
1) 현실 파악 위한 자료의 부재
2) 낙관적 예측의 문제
3) 가족임금 이데올로기에 기반한 정책 모델의 비현실성
2. 직업훈련정책의 허실
3. 실
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partner) 로의 대우
스타벅스는 1990년 첫번째 흑자를 기록하면서 스타벅스 사람들에게 재정적 성공에 대해 보답하고 그들과 함께 소유권을 나눌 방법을 찾고자 했다. 그래서 고안된 제도가 지금은 우리나라의 많은 회사들에서 채택하고 있는
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제도의 도입
8)노인자원봉사 저축제도의 창설
9)행정위촉 자원봉사제도에의 참여
10)노인자원봉사 시범사업의 실시
5. 노인 자원봉사 프로그램
Ⅳ. 외국의 노인 자원봉사활동 프로그램 사례
1. 미국의 노인 자원봉사 프로그램
1)액션(ACT
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고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선
□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노
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