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제도적 불확실성
글로벌 업체와의 경쟁
이마트의 중국 시장 진출에 있어서 후발주자로서의 불리함 CAPEX의 여전한 부담 매장의 노후화라른 약점을 가지고 있고 중국 시장의 제도덕 불 확실성과 엄청난 자금력을 가지고 있는 글로벌 업체들과
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경제의 서비스화와 노동
IV. 여성의 사회진출 증대
V. 노동력의 고학력화
VI. 노동력의 고령화
VII. 인재리스와 노동
VIII. 단시간 노동(파트타임)
IX. 노동력 부족과 외국인 근로자
X. 사회의 다원화와 가치관의 변화
* 참고문헌
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part of Marketing theory. J. M. Donally·George W. R. eds., Marketing of Service, AMA : 171
Hales, Colin·Josie Mecrate-Butcher(1994). Interal marketing and human resource management in hotel consortia, Int. J. Hospitality Management. Vol.13(4) : 314-315
Holt N.(1984). The Relation between Individual
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정규직, 일시직, 임시직 등 파트타임 노동이 기존의 정규직, 평생직장 개념을 급격히 대체하고 있고 노동자의 생활 리듬은 해 뜨고 해 지는 자연 시간과 관계없이 자본의 필요에 맞추어지고 있다.
한편으로는 자본의 신자유주의 정책과 노동
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고용되는 제1 주변집단이 포진한다. 그들은 서기, 감독, 집합적인 작업에 필요한 반숙련 노동층이라고 할 수 있다. 그들의 외부는 또다시 제2의 주변집단이라고 할 수 있는 파트타임 노동자와 단기계약자들이 둘러싸고 있다. 이것은 무척 비관
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파트타임 노동자, 계약직/임시직 노동자의 조직화)\'과 자본가에 대한 협조(파트너십)의 원칙은 서로 충돌할 수 있다는 점을 지적할 수 있다(Heery, 1998: 347-8).
Ⅲ references
Edwards, P. et al. (1998), “Great Britain : From Partial Collectivism to Neo-liberalism to Wher
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정규조직의 팀을 편성하여 과제를 일상의 일로서 추진하거나 필요에 따라 Task Force Team을 구성하여 단기간에 w집중적으로 문제를 해결하는 방식을 취하기도 하고, 일상업무 중에 파트타임형 Virtual Task Force Team을 구성 및 운영하기도 한다.
뿐
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파트타임, 부업과 같은 노동으로 건강과 인간관계를 유지하는 형
② 한거형 : 독서, 그림, 서예 등으로 취미생활을 즐기는 형
③ 사회오락형 : 골프, 낚시, 등산, 여행 등으로 취미, 인간관계 유지 및 정보교환을 하며 지내는 형
④ 자기완성형 :
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제도를 더욱더 개발 할 필요가 있다고 생각한다.
<참고자료>
www.outback.co.kr
www.foodbank.co.kr
www.foodservice.co.kr
www.newsis.com
www.fnnews.com
서비스경영론 하대용, 무역경영사, 2006
국내진출 해외프랜차이즈 패밀리레스토랑의 현지화 성공요인분석
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임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최저임금제도로 대표되는 노동시장 관련 정책과 노동환경 관련정책이
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