|
정년 연장 및 임금 피크제 도입의 패키지가 그 실천 전략의 하나가 될 수 있을 것이다. 또한 점진적 은퇴가 가능하도록 부분근로·부분은퇴의 유연한 조합을 위한 근로·소득 연계 장치의 마련도 필요하다. 노인빈곤 완화 사회 시스템 구축해
|
|
|
연계 취업 프로그램, 미국, 일본 등에서 실시되고 있는 녹지관련 프로그램, 농립성 프로그램 등 환경개선 및 농 임업 분야 취업프로그램을 개선할 필요가 있다.
다섯째, 고령자의 적성 능력을 연구하고, 그들에게 적합한 직종을 개발하여, 취
|
|
|
연자원이 부족하고 인적 자원이 유일한 자원이라고 할 수 있는 상황에서 근로자가 고령이 된 후에도 고용을 유지할 수 있도록 임금피크제도 등을 도입하여 정년을 조정할 필요성이 있다고 본다.
둘째로, 노인들이 할 수 있는 창업을 국가적
|
|
|
임금피크제 확대 실시와 정년 연장
- 기업의 인건비 부담 및 인사 적체 해소 가능
- 개인의 고용에 대한 안정감 도모
국제화시대의 인적자원관리
현지인 인적자원관리
현지인 활용 현황
-기업 해외 법인의 현지 인력 운영 방향이 크게 변하고
|
|
|
연장된 노년기의 특성을 반영하지 못하는 것이다. 우리 사회의 연령차별주의를 극복하기 위해 연령차별금지법을 제정하고 정년제도를 연장·철폐하며 직업훈련을 내실화하고 임금피크제를 도입하는 등과 같이 제도적인 준비를 하여 노인 고
|
|
|
단점
1. 인력수요에 의한 접근법
1) 개념
2) 기본 전제
3) 목적
4) 방법 및 절차
5) 장점
6) 단점
2. 인력수요에 의한 접근법
1) 개념
2) 기본 전제
3) 목적
4) 방법
5) 선행 작업
6) 활용
7) 장점
8) 단점
3. 수익률에 의한 접근방법
|
|
|
교육 과정
3)현성 교육과정
5.경험중심 교육과정의 장 ∙ 단점
1) 성격
2) 특징
3)장점
4) 단점
6. 진보주의와 본질주의 비교
1) 진보주의와 본질주의의 비교
2)결론
<교과중심 교육과정과 경험중심 교과과정의 비교>
◉참고문헌
|
|
|
배경
3.2 노조기업의 생성배경
3.3 노조와 비노조의 차이점
3.4 노조기업과 비노조기업의 장.단점
3.4.1 비노조기업의 장.단점
3.4.2 노조기업의 장.단점
3.4.3 비노조기업과 노조기업의 장.단점정리
4.비노조기업의 유형과 특징
4.1 비
|
|
|
장점 및 문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사관리제도
4-2. 각 인사관리제도 현황
4-3. 장점 및 문제점, 개선책
5.
|
|
|
연스럽게 교육훈련하는 효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상 유의하여야 할 사항은 다음과 같다. 안율종 인사관리 대구 홍익출판사 2004 40면
기계화, 자동화 영향 때문에 작업단위를 계속 수정을 필요로 한다
|
|
메뉴펼치기
