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도입
5) 유휴인력 직업능력개발 지원 확대
6) 임금피크제 도입 확산
※ 일자리 나누기 관련 지원사업
Ⅴ. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화
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임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 한다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제도의 변화와 기
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임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 한다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제도의 변화와 기
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배경·필요성
Ⅳ. 민영화의 측면에서 본 민간위탁의 유형
Ⅴ. 민간위탁의 장·단점
1. 민간위탁의 장점
2 민간위탁의 단점
Ⅵ. 민간위탁의 실태 분석
1. 지방자치단체 민간위탁의 근거규정
2. 지방자치단체 민간위탁의 실태 분석
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임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있습니다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 할 거 같습니다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제
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도시성장관리정책의 일환으로 토지이용의 고도화, 효율화 전략을 구사해야 할 것이다. 추진 배경
사업지구 개요
사업지구 전경
개발 목적
판교 신도시 개발의 장점
판교 신도시 개발의 단점
판교 신도시 개발의 개선방안
견 해
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도입결과
1)관리에 대한 책임확보
2)중앙예산 기관의 개편
3)입법부 예산의 심의권의 변화
4)행정능률 향상
5)예산 편성의 합리화
7.성과주의 예산제도의 장점
8.성과주의 예산제도의 단점
9.우리나라의 성과주의 예산
10.선진국
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도입결과
1)관리에 대한 책임확보
2)중앙예산 기관의 개편
3)입법부 예산의 심의권의 변화
4)행정능률 향상
5)예산 편성의 합리화
7.성과주의 예산제도의 장점
8.성과주의 예산제도의 단점
9.우리나라의 성과주의 예산
10.선진국
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연령인구는 급속히 감소 될 것으로 전망된다. 최근 통계청의 생산연령인구에 따르면, 향후 5년간 연평균 40~50만 명씩 진입하는 반면, 이탈은 연평균70~80만 명으로 예정되어 있어, 매년 적게는 20만 명 많게는 30만 명씩 생산 연령 인구가 줄어들
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정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와
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