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, 임금)
4. 이석채 사장의 경영 장단점
(1) 이석채 회장 약력
(2) 이석채 회장의 경영업적
(3) 이석채 사장의 경영 장점
(4) 이석채 사장의 경영 단점
(5) 과거인사제도 VS 현재인사제도
(6) 과거 조직구조 vs 현재 조직구조
5. 결론 / 부록
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정년연한을 단축시켜야 하는 할 이유가 없어질 것이다.
기업측은 고비용 인건비 과중을 피할 수 있고 고령자 입장에서는 동일 직종의 업무를 지속적으로 근무할 수 있다는 장점이 있다.
- 퇴직제도: 근로자의 생산성 정점 이후에는 임금의
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개발
③ 관련법규의 정비
(2) 민간차원의 노력
① 노인취업에 대한 사회 인식의 전환
② 임금체계의 개선
(3) 노인 개인차원의 자주적 노력
① 노인들의 의식개혁과 자기개발
② 노인단체의 활성화
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연금 제도에 대해 살펴보았다. 왜냐하면 앞서 언급한 것처럼 기업 연금 제도의 도입은 세계적 추세이고 그것은 국민 연금을 잘 보조해 줄 만한 정책이며 또한 현행 퇴직금 제도의 문제점을 보완해 줄 만한 장점을 지니고 있기 때문이다. 다만
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임금피크제 도입 203
4-1-2 구매 및 시설관리 아웃소싱 206
4-2. 전략사업 재원 확보 208
4-2-1 재정지원사업 수주 확대 209
4-2-2 등록금 외 수입 다변화 211
5. 핵심과제 추진 일정 214
5장 지속 추진 과제 215
A. 품격
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기업조직혁신의 새로운 도전),
백산서당, 이장원 지음 1. 인적자원관리의 중요성
2. 우리나라에서의 전통적 가치관이란?
3. 그렇다면 무엇이 문제인가?
4. 그렇다면 이에 대한 장점은 없는가?
5. 앞으로 어떻게 해야 할 것인가?
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도입
3. 건강보험 보장성 강화
4. 국민기초생활보장제도(부양의무자 기준) 개선 필요
5. 노인 빈곤율 제로(일자리 확충, 기초노령연금 인상 등)
6. 장애인연금 현실화, 이동권, 주거권 보장
Ⅳ. 결론 - 계층정책의 대안
1. 기초수급대상자
- 부양의
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연금 사각지대
ⅲ. 사각지대의 추정규모
Ⅲ. 국민연금법 개정안
ⅰ. 국민연금법 개정과정
ⅱ. 새로운 제도의 도입 - 기초노령연금법
Ⅳ. 개정안의 한계
ⅰ. 기존 법령의 개정 부문
ⅱ. 기초노령연금법의 한계
Ⅴ. 새로운 방안 모색 - 사회보험
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연공서열에 따른 임금제도
3. 노동인구
4. 근로시간
5. 임금제도
6. 노사관계
7. 노동조합
8. 고용제도의 주요 변화
B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사 시스템의 장점
2) 일본적 인사 시스템의 단점
C. 기존 일본식 인
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임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및
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