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외부전문기관에 조직진단을 의뢰해 연내에 조직, 인사, 검사방법 등 조직혁신안의 윤곽과 추진방향을 확정할 방침이다. 1.임금피크제란 2.임금피크제에 대한 연구 3.임금피크제 도입에 대한 필요성 4.일본의 임금피크제 사례분석
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  • 등록일 2004.11.04
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임금삭감의 뉘앙스가 강한 임금피크제라는 용어 대신 정년보장의 성격이 강하며 임금피크제를 포함하는 개념인 워크쉐어링(Work Sharing)이라는 용어를 사용하고 있다. (3) 신용보증기금과 일본기업의 임금피크제 도입의 차이 일본 기업은
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  • 등록일 2006.03.12
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임금 인상액의 일부를 협력사와 나누는 임금 인상 공유제 실시 ->감액연령 58세, 감액율58세(10%), 59세(19%), 60세(27%) ※그림 자료 1.임금피크제 의미 2.임금피크제 도입배경 3.과거의 임금피크제 4.현재의 임금피크제 5.임금피크제 도입의
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  • 등록일 2015.10.29
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임금피크제란 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하
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  • 등록일 2016.07.25
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들어가는 말 임금피크제와 도입배경 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국•유럽•일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들
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  • 등록일 2005.06.21
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논문 29건

피크제도와 도입 사례들을 알아보고자한다. 임금피크제도는 근속연수를 기준으로 임금이 정점에 다다르면 다시 일정비율로 감소하도록 노사 간의 합의에 따라서 임금체계를 채택하여 운연하는 고용제도라 정의하고 있다. 2000년 이후 일본의
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  • 발행일 2017.01.06
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일본의 실버산업을 통해 본 우리나라 고령친화산업의 정책 대안”, 「노인복지연구」, 한국노인복지학회, 2005. 산업자원부, 「고령친화산업 발전방안」, 2005. 서울시정개발연구원, 「고령사회에 대응하는 서울시 교통정책에 관한 기초연구」
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  • 발행일 2012.05.11
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면 경쟁하는 정책 대안이 좀 더 다양화될 필요가 있다. 본 연구에서 다룬 정책대안흐름으로는 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁이 있었다. 이 중 청년수당과 대학구조개혁은 정책 문제 중 청년실업 해소에만 중점을 맞춘 대안이고 정책문
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  • 발행일 2016.12.03
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임금피크제를 본격적으로 시행하기 위해서는 풀어야 할 숙제들이 있다. 임금피크를 적용하는 시점과 임금삭감률의 정도, 보직 전환자에게 어떤 임무를 줄 수 있을 것인가와 같은 쉽지 않은 문제들이다. 게다가 체면을 중시하는 우리 사회에
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  • 발행일 2009.04.28
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임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 27건

일본의 과거사에 대해 어떻게 생각하는가? 가장 힘들었던 경험을 말해보세요. 학력과 학벌 위주의 사회에 대해 어떻게 생각하세요. 돈을 빌려주면 왜 이자를 받아야 하나요? 입사한 후 단순한 업무만 맡기면 어떻게 하겠습니까? 입사한다면 10
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  • 등록일 2014.09.19
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