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임금피크제를 배치해야 할 것이다. 예컨대 성과주의 정착 등 인사시스템 전반에 대한 근본적인 대안이 함께 모색되어야 할 것이다.
(4) 고용연장형 임금피크제의 경우
앞서 설명한 바 처럼 고용연장형은 정년연장형에 비해서 고용유지 및 노
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임금피크제의 문제와 운용. 올리브나무.
김정한(2005). 임금피크제 도입방안. 노동연구원.
이철선(2010). 베이비붐 세대 은퇴와 임금피크제 도입. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명
1) 임금피크제의 의
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임금피크제 도입방안』, 한국노동연구원, 2005.
김영화외, 『성인지적 가족복지론』, 양서원, 2003.
노동부, 『2005년 임금구조실태분석』, 2006.
대한상공회의소『국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제』, 2004.
박석돈외, 『노인복지론
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임금 피크제를 실시할 수 있도록 정부는 제도적 보완을 해야 하며 정부 정책에 적극적으로 동참한 기업과 그렇지 않은 기업 간 상벌 개념의 정책도 적극적으로 검토해야 한다. 근로자의 안정적인 고용이 곧 기업의 이윤 추구와도 직결된다는
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다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론
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