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임금 격차의 문제점
제 3장. 임금 격차 문제점과 개선 방안 (p.6)
제 1절. 남녀 임금 격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별
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임금피크 연령층의 생산성을 100으로 할 때, 60세 이상 고령 연령층의 생산성은 어느 정도라고 생각하십니까?
① 40이상-60미만 ② 60이상-100미만 ③ 100(같다)
④ 100이상-140미만 ⑤ 140이상-200미만
2. 아래 직종별로 55세 이상 고령자를 고용할 경우
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임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장. 한국노동연구원.
<국외문헌>
Bauch,W.E. 1992. Introduction to the social and Community Services. The Macmillan Press
Brussels. 2004. COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL, THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMI
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연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수 금재호 조준모 김동배(2003), 「기업내부노동시장의 변화」, 한국노동연구원.
최
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불평등과 사회 양극화의 심화
제2 차 대전 이후 30년간, 그러니까 복지국가의 황금기를 거치는 동안 생활수준은 괄목할 만하게 향상되었다. 완전고용과 높은 임금, 그리고 사회적 보호체계가 확충되면서 소득이나 생활기회의 재분배도 어느
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