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조직에 대한 기여도 임금체계 - 기업 사례를 중심으로 임금과 임금체계 임금체계 기준 임금체계 종류 우리나라 임금제 동향 임금 피크제 - 배경 임금 피크제 - 내용 국내 임금 체계 사례 - CJ 최근 임금 동향
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임금피크제 신정식 엮음 한국경영개발협회 임금피크제 매뉴얼 고진수 지음 한국재정경제연구소 인사관리 박내회 저 博英社 현대인사관리론 崔鍾泰 著 博英社 인사관리론 최재열 , 송경용 학문사 임금피크제의문제와운용 임공수 올리브나무
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인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부 ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사 ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것 ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영사 ⅵ. 이재훈·이종준 공저(2001), 신인적관리, 경문사 ⅶ. 장수용
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  • 등록일 2008.08.20
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임금피크제의 이해와 정착방안 ≫ <Ⅰ. 서론>...........................................................1 1. 임금피크제란?............................................................1 2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성..........................................2 <Ⅱ. 본론>
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  • 등록일 2009.05.25
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고려할 때 조기퇴직은 개인은 물론 기업, 사회전체적으로도 많은 문제를 야기하고 있다. 기업내부인력의 고령화에 대응하는 기업의 방안은 크게 인력조정, 성과주의임금제도로의 전환, 그리고 임금피크제를 들 수 있다. 인력조정이나 직무
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논문 45건

기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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론 1 Ⅱ. 청년실업의 현황 1 1. 청년층의 노동시장 참가와 실업률 추이 1 2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2 3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3 4. 청년실업 문제의 국제 비교 4 Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6 1. 거
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  • 발행일 2004.10.23
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론 본 연구에서는 다중흐름모형을 통해 임금피크제 도입과정과 산출을 살펴보고 이를 토대로 바람직한 정책 도입 과정과 원활한 임금피크제 운영을 위한 시사점을 도출하였다. 다중흐름모형을 통해 분석해보았을 때 정년연장으로 인한 기업
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인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원. 현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론 II. 본
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  • 발행일 2008.02.10
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인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량
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취업자료 41건

임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
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관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
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인사관리분야에서 연구하며 발전시키는 데 적합하다고 생각합니다. 나중에 꼭 인사파트에 지원해보겠다고 생각하여 기본적인 지식을 습득하고자 인사관리론 등 기본서를 읽어보았고, HR논문을 쓰면서 인사관리에 대해 더 깊이 공부하고자
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  • 등록일 2010.03.18
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