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단 축 근 무
개시 예정일
2024.01.01.(월)
단 축 근 무
종료 예정일
2024.03.01.(월)
단축근무시간
(2시간 단축)
10:00~17:00
본인은 근로기준법 제74조 제7항과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여
위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다.
2024
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임산부고령층 무장애여행 추천 코스 및 열린 관광지 조성을 확대한다. 취약계층 대상 무장애 웹사이트 정보 접근성을 강화한다.
(2) 어린이 청소년 여성 여가서비스 확대
첫째, 낙후지역 아동의 최소 여가권 보장과 전인적 성장 도모를 위해
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단축되고 연장근로에 대한 보상이 강화되는 것을 조건으로 임산부를 제외하고는 여성만에게 적용되는 현행 규정을 폐지하고 남녀에게 동일한 시간외근로에 대한 보호규정을 마련한다.
⑶ 여성의 야간근로금지규정의 남녀공통보호로의 전환
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근무, 시차출퇴근, 자율근무, 자녀육아기 단축근무제 등 탄력근무제 활용이 가능한 기업에서는 최대한 활용되어야 한다.
- 자녀보육지원제도와 수유시간 부여와 가족대상 각종 프로그램 등 직장문화제도 개선이 필요하다.
2. 보다 강도 높은
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근무하고, 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 둔 근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신청하는 휴직을 말한다.
휴직의 형태는 휴직기간 동안 전혀 근로를 제공하지 않는 전일휴직형과 대상기간에 근로기간을 단축해
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근무제 시행과 사회 변화
1. 주5일 근무제 도입의 의의
가. 주5일 근무제의 개념
주5일 근무제는 법정근로시간을 주 5일 근무가 가능한 40시간 이내로 줄이는 근무시간 단축제도를 통칭하는 말로 사용된다. 이것은 인원 감축 및 외형성장 중심의
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근무제가 농업 농촌에 미치는 영향\", 농협조사부, CEO Focus(제104호), 2002.8
이강욱, \"주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안\", 한국관광연구원, 2002.4.10.
이지평, \"근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과\", LG경제연구원 LG주간경제, 2000.11.
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단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
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근무제 실시에 따른 문화부문 활성화 선결과제”, 한국문화정책개발원, 2001
김소연, “주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002
김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리
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근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이 완수될
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신청서 1개를 완성하기 위해서는 약 10분이라는 시간이소요되었습니다. 이에 불편함을 느끼게 되었고, 모든 문서 작성 Tool을 Excel Sheet로 바꾸어 문서 하나 작성 시 소요 시간이 약 5분으로 단축할 수 있게 되었습니다.
또한, 前 영업팀장님은
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니다. 두 번째 이상적인 조건은 ‘근무시간 단축’입니다. 대부분의 직장인들이 과도한 업무로 인해 스트레스를 받고 퇴사하는 경우가 많습니다. 심한 경우에는 과로로 인해 사망하거나 질병을 얻어 평생을 고생하는 경우까지 발생하여 하루
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근무시간 단축과 청소 시간 조정이라는 결과를 도출해 냈고 회사는 연간 약 4,400만원에 달하는 비용을 절감할 수 있었습니다.
인사 담당자라면 직원들 전체가 한마음이 되어 발전적인 방향으로 나아가도록 유도하고 또한 그 마음이 회사의
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“5일에 할 업무를 2일로”
S기업의 인턴으로 근무하며 운영감사 업무를 혁신적으로 단축 시켰습니다. IS 혁신부서의 업무 중 운영감사라는 업무가 있습니다. 이 업무는 운영자들을 감사하는 업무로써, 운영감사항목을 정해놓고 그 감사항목
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근무 환경 조성 △리더십 교육 및 긍정적인 조직문화 형성을 위한 캠페인 운영이 필요합니다.
24. 여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련
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