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근로시간
5) 비정규직의 근속기간
4. 비정규직의 복지 및 취업사유
1) 사회보험
2) 퇴직금 등 근로기준법의 복지제도와 상여금
3) 근로계약서와 직업훈련
4) 비정규직의 취업사유
5. 비정규직의 인력 활용
1) 주요 비정
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근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
전용석, 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원, 2004
통계청, 도표로 보는 통계, 대전 : 통계청, 1999 Ⅰ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념
1. 임시?계약직(
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근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트
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지식흡수, 다기능(multi-skill) 개발가능(신역량)
- 특히, 지식근로자는 공간적/시간적 차원에서 노동시장의 유연성을 요청하는 주체로 등장함(계약직/임시적 컨설턴트, 용역계약자 등)
- 또한, 지식사회로의 진입에 따라, 노동시장의 인력수급 불
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근로자, 수퍼임시직, 유연근로자의 세 계층으로 구분하여 각각의 인력군에 대해 관리의 차별성을 가져가고 있음. 또한 각각의 인력군에 대한 비용-효익분석을 통하여 고용형태별 임금 및 인력구조 포트폴리오, 나아가 기업의 지식포트폴리오
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직
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임시직, 계약직, 시간제직, 일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으로의 가치를 지닐 수 있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용
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World. Belmont, Wadsworth.
Detlefsen, Ellen G. 2004. Faith in the Future. Library Journal.
Ellen F. Rubenson. 2000. When aging parents can't live alone. Lowell House.
Gradstein, Mark. 2004. Aging population and education finance. Journal of Public Economics.
Long, Susan Orpett. 2004. Aging and Socia
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.(500자)
2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.(500자)
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.(500자)
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지식이 너무도 부족했습니다. 하지만 저는 실패를 밑거름 삼아 부족한 점을 인지하고 그 경력과 지식을 습득하여 스스로 역량을 쌓고자 현대자동차 울산공장 보안직무에 지원하게 되었습니다. 또한, 현대자동차에서 보안 계약직 근로가 종료
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2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화
4. 인턴사원 채용제도의 권장
5. 기타 채용방법의 변화
Ⅲ. 취업준비
1. 외국어 능력
2. 컴퓨터
3. 자격증
4. 학점 및 성적관리
5. 교내·외 각종 봉사활동
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지식과 능력을 습득하기 위해 노력한 경험에 대하여 구체적으로 작성하여 주십시오.
○ 본인이 보유한 전문지식과 능력은 무엇입니까?
○ 전문지식과 능력을 보유하기 위해 어떤 노력을 하였습니까?
○ 전문지식과 능력을 가스안전공사
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지식관리, 행정업무 수행이 가능했습니다...(이하생략) 롯데월드에 지원하는 동기에 대하여 기술하여 주십시오.
지원자가 갖고있는 역량에 대하여 기술하여 주십시오.
지원자의 업무 경력의 성과 경험에 대하여 기술하여 주십시오.
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