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1) 1절. 태아발달
2) 2절. 태아 건강사정
2. 17장. 정상 임신 간호
1) 1절. 임신생리
2) 2절. 임부 건강사정과 간호
3. 18장. 고위험 임신 간호
1) 2절. 임신오조증(hyperemesis gravidarum, HEG)
2) 4절. 고혈압성 건강문제
3) 5절. 내과적 건강문제
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임신진단
2) 임신에 따른 생리적 변화
3) 분만예정일의 측정
4) 태아생리
5) 임신생리
6) 산전관리
2. 고위험 임신
1) 위험 임신이 될 수 있는 모체의 요인
2) 임신으로 인한 합병증
3) 임신과 관련된 질환
4) 임부의 감염성 질환
3. 산부간
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, 산소, 포도당이 증가 1장 분만생리
2장 분만 간호
3장 분만통증 완화법
4장 산모의 생리적 적응
5장 부모의 사회심리적 적응
6장 출산 및 부모교육
7장 산모 간호
8장 모유수유
9장. 고위험 임신 요인
10장 임신 중 출혈성 합병증
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고위험신생아 임종에 대한 신생아 중환자실 간호사의 대처 경험, Journal of Health Informatics and Statistics, 2019.
김정순신희선, 미숙아 발달지지간호에 대한 개념분석, 2014.
박문일 외, 고위험임신부의 효율적 관리방안 연구, 한양대학교 의과대학원
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임신기간에 비해 크며 자중의 성장속도도 빠르나, 정상임신에 비해 내과 및 산과적 합병증으로 인해 모체이활율과 신생아 주산기 이환율 및 사망률이 상당히 증가해 있고 양수과다증이 단태임신보다 10배 정도 높게 나타나는 고위험임신에
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임신기부터 산후까지 단계별 맞춤형 서비스를 제공하기 위해, 건강지원, 보육지원, 학업 및 취업지원, 주거지원, 경제적 지원 서비스를 실시하여 사회통합과 자립을 도울 수 있도록 해야 하겠다.
또한, 미혼모 발생을 줄이기 위한 예방사업도
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임신 2, 3기인 임부에 레닌-안지오텐신 시스템에 직접적으로 작용하는 약물 투여시, 태아 및 신생아에게 손상 및 사망까지 유발할 수 있다. 따라서 만일 임신으로 확인될 경우 즉시 이 약의 투여를 중단해야 한다
-이뇨제나 다른 혈압강하제를
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Pregnancy induced hypertension)
임신성 고혈압
Primipara
초산부
Multipara
경산부
NSVD (Normal spotaneous vaginal delivery)
정상 분만
C/S (Cesarean section)
제왕절개
PID (Pelvic inflammatory disease)
골반 염증성 질환
Prolapse of uterus
자궁 탈출
Hysterectomy
자궁적출술
DUB (Dysfuncti
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임신 사실이 학교에 알려졌는지, 알려졌다면 누가 알고 있는지, 또한 미혼모에 대한 학교의 정책, 학생의 학업의지 등이 어떠한 지에 따라 교우와의 관계. 교사와의 관계, 학업 진행에 따른 학교와의 행정적인 문제 등이 결정된다.
Beutel에 따
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임신고서를 관할선거관리위원회에 제출하여야 한다. 이 경우 관할선거관리위원회는 수임자가 주민소환투표청구권자인지를 확인한 후 즉시 소환청구인대표자 서명요청권 위임신고증을 내주어야 한다.
③제2항에 따른 수임자는 법 제9조제1
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(주)이내에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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임신출산육아코치가 되고 싶습니다.
VII. 임신출산육아코치 자기소개서7
1. 자기소개
무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이
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대처하나요?
10. 다양한 산모와 가족과의 의사소통에서 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
11. 팀워크의 중요성에 대해 어떻게 생각하나요?
12. 업무 중 겪었던 가장 큰 도전은 무엇이었고, 어떻게 극복했나요?
13. 임신 중 합병증에 대해 아는
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임신을 하였는데 회사에도 급한 일이 있어 임신휴가가 불가능하다면 어떻게 하실 것입니까
귀하가 구조조정의 대상이 된다면 어떻게 하겠습니까
귀하에게 명퇴를 하라고 하면 어떻게 하겠습니까
회사가 어려워 급여를 못주거나 미룬다면 어
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임신,분만,산욕열에 의한 모성사망수÷연간 출생아수×1000
5.조출생률: 연간 출생아수÷연앙인구×1000
6.일반출산율: 연간 총출생수÷가임연령의 여자인구×1000
7.연령별 출산율: 해당 연령의 여자에 의한 출생아수÷해당 연령의 가임여성인구×100
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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새로운 생명의 탄생
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