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경력단절여성이 재취업을 하더라도 주위에서 그들을 격려하는 직장 분위기가 마련되어야 한다. 이런 부분들이 제대로 이루어질 때 우리사회에서의 저출산에 의한 각종 문제들을 해결하는 것이 가능해질 것이다.
참고자료
금재호, 여성노동
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사회학, 2012.
김유선, 최저임금의 고용효과, 산업노동연구, 제20권 3호, 2014.
김종숙 외. 여성고율률 제고를 위한 전략개발. 한국여성정책연구원 연구보고서, 2013.
김종숙, 여성 경력단절 예방을 위한 노사정의 협력방안, 한국여성정책연구원,
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경력단절 여성의 재취업을 준비하는 과정에서 오랜 시간 경력 단절로 하락한 자신감을 향상하기 위한 프로그램에 대해 살펴보았다.
본 프로그램의 목적은 프로그램에 참여한 경력단절 여성이 프로그램에 참여한 후에 프로그램을 통해 얻을
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사회에서 여성에 대한 남성의 우월적 지위를 존속시켜주는 주요 메커니즘이다. 넷째, 성별 격차는 기회 접근, 직장 내 직무나 성과에 대한 평가 등에서 성별에 따른 차별이 있는 것을 말한다. 다섯째, 여성의 경력단절 현상은 남성과 여성의
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적용하기 전에 숙련된 경험자로부터의 교육기회가 부족하였다. 이에 PIE 체계 적용 시 담당자간의 판단 혹은 개념의 일치도에 대한 문제가 부각되었고 이에 대한 심층연구가 필요하다.
2. 기존의 지역 사회복지관 사정 도구와 달리 PIE 체계는
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사회적 약자인 노인, 장애인, 아동을 위한 복지센터의 증진과 개설은 꼭 필요한 것이라고 생각이 들었다.
참고문헌
구로여성인력개발센터, http://www.kurowoman.com/shop_add_page/index.htm?page_code=program
사회복지학개론, 조흥식 외 4, 창지사, 2008
지역사
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사회적 차별의 원인
1) 남성위주의 가부장제
2) 남성 중심의 조직문화
3) 여성의 역할에 대한 고정관념
3. 사회적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 사회적 차별
2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절
3)
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사회 문제에 대한 파악과 이를 해결할 수 있는 실천 방식의 수립이지만, 이것이 실효성 있기 위해서는 사회 구성원들이 이것의 필요성에 대한 동의를 해야 하는 것이 우선하기 때문입니다. 1. 그 문제를 2주차 2차시에 배운 지역사회복지
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사회 교재(2021) 등
이정란. \"저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구.\" 국내석사학위논문 고려대학교 정책대학원, 2012. 서울
파이낸셜뉴스 최용준 기자 한반도미래인구연구원 출범 “ 인구문제, 민간이 나선다.” 2022.10.25
전자신
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사회의 대안으로 구상되는 보편적 양육자 모델의 토대가 마련되고 있는 것이다.
보편적 양육자 모델은 인간의 삶을 조직해 온 노동과 부양의 가치에서 돌봄의 가치를 중심으로 사회를 재조직한다. 한편으로 여성에게 전가되어 왔던 돌봄의
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