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이론이며 전략개발(목표관리 제도)을 통해서 학습이 가능하다는 점을 시사하고 있다.
5) 목표이론의 활용 분야
(목표설정이론과 MBO의 관계 설명-목표에 의한 관리 별도)
2. 새로운 동기부여 이론으로서 임파워먼트 (empowerment)
(1) 개 요
개인이
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이론에서는 무엇을 어떻게 생각하는가가 정서적 반응과 행동에 영향을 미친다고 본
다. 인지행동모델은 환경적인 사건에 대한 인지과정으로부터 도출된 개념과 행동주의이론으로부터 나온 개념들을 통합해 적용한 것으로 이는 문제를 일으
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및 개입의 필요성)
II. 실천모델(임파원먼트 모델) 적용이유
III. 사회복지실천모델 적용 -임파워먼트(권한부여)모델-
1. 1단계 대화 단계: 대화를 통한 관계형성
2. 2 단계 발견 단계: 가능성 발견
3. 3 단계 개발 단계: 자원과 기회 개발<종결>
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사례 개요 (주변인 클라이언트 선정 및 개입의 필요성)
II. 사회복지실천모델(임파워먼트) 적용 개입
1. 1단계 대화 단계: 대화를 통한 관계형성
2. 2 단계 발견 단계: 가능성 발견
3. 3 단계 개발 단계: 자원과 기회 개발<종결>
-참고문헌-
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모델이 적용될 수 있을 뿐이라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 지역사회복지 실천유형 중 로스만의 모델 및 모델 3가지에 대한 자신의 생각을 정리하여 각각 10줄 이상씩 써 보았다. 로스만의 모델을 사회복지 실천에서 강조되는 임파워먼트
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지 등의 기법을 사용한다.
Ⅲ. 결론
해결중심모델은 치료의 초점을 문제중심에서 해결중심으로 전환시키면서 생성된 이론으로 과거보다 현재와 미래를 중시하고, 인간의 장점과 자원을 문제해결에 사용하는 모델이다. 해결중심모델에서는
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클라이언트의 상호작용, 종사자 간의 상호 믿음과 신뢰, 실무 수행능력, 동기부여, 의사소통의 질에 따라 조직효과성이 높아진다고 설명하므로, 이 이론에 기초하여 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 의사소통 등이 조직효과성 영향요인 연구의
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이론에 기초하여 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 의사소통 등이 조직효과성 영향요인 연구의 영향요인으로 이용될 수 있다.
참고문헌
김영종. 2002. 『사회복지행정』. 학지사.
강용규 외. 2010.『사회복지행정론』. 공동체.
구재영. 2008. “조직
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논의가 부족하다. Ⅰ. 지역사회복지실천의 관점과 이론
Ⅱ. 지역사회복지실천의 관점
1. 임파워먼트 관점
2. 강점 관점
Ⅲ. 실천관련 이론들
1. 체계이론
2. 생태이론
3. 힘관련이론
4. 사회적 교환이론
5. 사회구성론
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모델의 실제 사례를 제시 및 분석해 보았다. 지역사회개발에 있어서의 사회사업가의 특징적인 역할은 ‘조력자’나 ‘격려자’이다. 이는 지역주민 상호간의 접촉과 네트워크 내의 맴버십을 촉진하고 주민들 간의 연대를 통해 임파워먼트를
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