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한낱 일회용으로 여겨서 저임금, 장시간 노동으로 기업 경쟁력을 끌어올리려는 이전의 사고방식을 철저히 버릴 때 가능하다.
참고 자료
- 유한킴벌리 홈페이지 - 대한민국 희망 보고서
- 유한킴벌리 인사 분석 자료집 - 조직관리론 없음
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함
3) 윤리경영을 인사, 재무 등 경영과정과 연결시켜 기업가치 제고에 기여하도록 활용해야 함
4) 사회전반의 투명성 제고
5) 윤리경영의 조기확산을 위해 국제적인 기준이 허용되는 범위내에서 인센티브를 부여하는 방안이 강구되어야 함
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복지후생 측면에서 불리하지 않게 법적으로 확실하게 명시하고 있어 결과적으로 시간제 비율이 높은 여성근로자를 보호하고 있다. 여성근로의 시간제화와 시간제근로자의 여성화가 전세계적인 추세인 만큼 시간제근로자의 권리보호에 대한
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모델 4
2. 전통 산업의 디지털 성장전략
1. 전통 산업과 e-비즈니스의 결합 방향 6
2. 제조업의 e-비즈니스 성공모델 8
3. e-비즈니스의 선점 및 성공전략 9
3. 성장 원천의 변화와 성장 주체간 협력
1. 새로운 성장 분야와 미래투자 9
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임파워먼트 리더
경력개발 리더
기본 자 질
능 력
신뢰성
<參考文獻>
권석균(1996), 조직학습의 이론과 논쟁, 「학습조직의 이론과 실제」, 서울: 삼성 경제연구소.
매일 경제 신문사편(1997),「부즈·앨런 & 해밀턴 한국 보고서」,서울:
매일
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관
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사회복지실천기술의 모델
(위기개입ㆍ클라이언트중심ㆍ권한부여모델)
1절. 위기개입모델
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1. 이론적 배경
▪ 위기상황에 즉각적으로 개입하여 단기원조를 제공하기 위한 모델
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실천현장의 활용
①중증의 정신질환자에 대한 실천모델로서 가장 잘 개발
②클라이언트의 병리보다는 강점을, 자기결정을 강조
③정신질환자도 학습하고 성장하고 변화 할 수 있다는 생각을 갖는다
④사회복지사가 클라이언트의 내재
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하겠다. 그렇다, 참된 복지는 마냥 돌보는 어린아이로 키우는 것이 아니라 자기의 두발로 우뚝 서서 자신의 몫을 다하는 건강한 사회의 일꾼으로, 또 동역자로 세워가는 것이다.
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복지실천기술론, 파워북, 2023
김희주 저, 사회복지 실천기술론, 신정, 2022
이영호 저, 사회복지실천기술론, 공동체, 2022
공계순, 김혜란 외 2명 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해결중심모델의 개요
2. 권한부여
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