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포스코, ‘포스코 청암 재단’ 출범 [출처: www.breaknews.com]
나. 스타벅스의 사회적 책임 활동내역
다. 한화 기업의 사회적 책임 사례
라. 유한양행의 사회적 책임 활동 내용
마-1. HP 본사(미국)의 사회적 책임 활동 내용
마-2. 한국지사
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감독원 조사연구실 조사연구 Review 제20호
「해외간접투자 실패사례에서 얻은 교훈」, 증권연구팀장 장동헌
- 금융감독원 홈페이지 http://www.fss.or.kr/
- 한국은행 홈페이지 http://www.bok.or.kr/
- 한국거래소 홈페이지 http://www.krx.co.kr/- 이데일리 홈페
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장학생 제도)를 통한 활용 방안
2. 가정에서 청소년을 위한 건전한 아르바이트 기회 확대 방안
1) 가정내 아르바이트 활용
2) 부모의 직장내 아르바이트 활용
3. 사회에서의 청소년을 위한 건전한 아르바이트 기회 확대 방안
1) 정부 관공서
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포스코-----------------------------------------6
2.삼성테스코-------------------------------------6. 7
3.회사연혁---------------------------------------7
4.사업비전---------------------------------------7.8
5.경영전략---------------------------------------8. 9
다 -삼성테스코의 인사
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삼성물산 철강 파트는 국가가 수출입행위에 대해 일체 간섭하지 않고 자유롭게 맡겨두는 자유무역을 하고 있었던 것이다. 또한 아무래도 철강제품이 무게가 나가서 일까 해상을 이용하고 있었다.
이번 인터뷰를 통하여 접근하기 어려울 것
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입사원 교육
삼성전자는 신규 채용된 신입 인력의 조기전력화와 초일류 경쟁력 확보를 위한 핵심 신입사원 양성을 위하여 가치공유 및 핵심역량 강화 중심의 신입사원 입문교육을 실시하고 있다. 신입사원은 입사 후 1년에 걸쳐 기본소양에
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삼성경제연구소 - “고령화정책의 우선순위 분석” 연구보고서, 최숙희 외 1명
“한일 고령화의 영향과 파급효과” 연구보고서, 최숙희 외 10명
보건복지가족부 - “2008년도 노인실태조사” 기초분석보고서, 계명대학교 산학협력단
통계청 -
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입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 현대자동차의 인재상
Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)의
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② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격시험
◈직무 적성 검사의 문제점
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http://www.naver.com
한국증권거래소, http://www.krx.co.kr/
기획재정부, http://www.mosf.go.kr/
삼성전자, http://www.samsung.com/sec/
포스코, http://www.posco.co.kr/
GS건설, http://www.gsconst.co.kr/
KCC, http://www.kccworld.co.kr/
롯데제과, http://www.lotteconf.co.kr/ - 목 차 없 음 -
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