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입사자격 1순위는 60세 이상으로 사원의 평균연령은 63.9세이다.
다. 정년연장 기업이나 고령자 고용 기업에 대한 정부의 지원
우리나라는 근속년수에 따라 자동적으로 임금이 늘어나는 호봉급 임금체계를 가지고 있기 때문에 당연히 기업의
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고령자 최저임금 깎으면 채용 늘린다.” 머니투데이(2008.11.11)
앉으나 서나 ‘고용창출’ 외치던 정부... 하지만 현실은, 헤럴드경제(2008.11.12)
<동영상 자료>
10월 취업자 증가 수 10만 명 아래로‥3년 8개월 만에 최저, iMBC 홈페이지(2008.11.12)&
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정년, 퇴직, 해고
1980년대까지만 해도 여성들은 입사시에 결혼퇴직각서를 썼다. 산업화 초기 미혼여성 생산직 노동자들에게 관행적으로 작용하였던 결혼퇴직제는 근속년수를 단절시킴으로서 승진의 기회를 차단하고 저연령, 저임금을 고착
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년, 퇴직, 해고
1980년대까지만 해도 여성들은 입사시에 결혼퇴직각서를 썼다. 산업화 초기 미혼여성 생산직 노동자들에게 관행적으로 작용하였던 결혼퇴직제는 근속년수를 단절시킴으로서 승진의 기회를 차단하고 저연령, 저임금을 고착화
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고령자고용촉진법에는 ‘중앙부처, 지자체, 정부투자기관 등 공공부문은 전체 근로자의 3% 이상을 고령자(50세이상)로 채용해야 한다’는 조항이 있다. 하지만 강제조항이 아닌 권고사항에 불과하다. 이 때문에 고령자 적합직종(77개)에 근무
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입사하자마자 빠른업무 파악을 통하여 저의 직무에 최고를 이끌어 낼수 있도록 노력하겠습니다.
[ 주요기능 및 역할 ]
[ 경영목표 및 전략 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
국가평생
교육진흥원
국가평생교육진흥원에 대해 자신이 아는 바
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입사지원 동기와 본인이 LG CNS에 적합한 이유 3가지를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 주도적인 노력을 통해 긍정적인 변화나 혁신을 이루었던 과정과 성과를 기재하여 주십시오.
3. 실수나 단점을 보완하기 위해 지속적으로 노력하였던
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입사하여 코레일과 경영컨설팅 양해각서(MOU)를 체결하여 기업재무 분석과 사업리스크 관리, 청렴문화 정착 및 확산 등 경영컨설팅 지원을 통해 쌍방향 커뮤니케이션 구축 및 상호 발전을 위한 다양한 활동들을 지속적으로 펼쳐 나갈 계획을
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입사하여 증권업계가 과당경쟁으로 수익성이 저하되고 있는 상황에서 이를 타개하기 위해서는 해외시장 진출이 필수적이라고 생각하고 실익이 없는 형식적인 양해각서 보다는 실질적으로 도움이 되는 현지 중소형 금융투자회사와의 제휴를
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성장할 가능성을 가지고 있다고 생각합니다. 저는 사회로 나가는 큰 첫 발을 초승달과 같은 잠재력이 큰 회사에서 내딛고 싶습니다.
유진투자증권에 입사하게 된다면 채권영업을 통해 제 가능성과 능력을 스스로 평가해 보고 싶습니다.
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 가격 : 1,000원
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