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입소노인들에게 질적인 서비스를 제공할 수 있게 하며, 자신의 일에 대한 보람과 의미를 갖게 함으로 시설직원들의 중간 탈락이나 탈진을 예방할 수 있다.
6. 입소노인의 권익옹호 노력
노인보호시설에 옴부즈맨(감독관) 제도를 두어 입소노
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입소노인들에게 질적인 서비스를 제공할 수 있게 하며, 자신의 일에 대한 보람과 의미를 갖게 함으로 시설직원들의 중간 탈락이나 탈진을 예방할 수 있다.
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노인보호시설에 옴부즈맨(감독관) 제도를 두어 입소노
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입소노인들에게 질적인 서비스를 제공할 수 있게 하며, 자신의 일에 대한 보람과 의미를 갖게 함으로 시설직원들의 중간 탈락이나 탈진을 예방할 수 있다.
6. 입소노인의 권익옹호 노력
노인보호시설에 옴부즈맨(감독관) 제도를 두어 입소노
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입소유지와 보호가 직원의 권리 보호에 우선적임을 시사한다. 그러나 사회복지사는 클라이언트가 퇴소를 원하며 이번 기회에 퇴소하더라도 자립할 수 있는 능력이 있다고 판단하고 결국 취사부에게 시말서를 제출케 하고, 노인에게는 퇴소
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노인보건, 재가노인 복지, 노인주거시설, 노인여가시설, 노인의료시설에 관련된 기본적인 내용은 통합되어 언급되고 있다. 그러나 노인복지 서비스 전달의 기본체계와 노인들의 삶의 질과 관련된 노인들의 권익옹호, 가정과 시설에서의 노인
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