|
훈련이란?
교육훈련의 중요성
교육훈련의 목적
교육훈련의 주체
교육훈련의 대상
교육훈련의 내용
교육훈련의 절차
전통적 교육훈련방법 - 종업원 교육훈련방법
(1)입직 훈련(Orientation training)
(2)직장 내 훈련(On-the-Job Traini
|
|
|
나 장소에 의해서 분류한 제 방식을 다른 각도에서 정리한 것이라고 볼 수 있다.
1/ 입직훈련(orientation training)
2/ 종업원훈련(employee training)
(가) 직무훈련(job training)
- 직업학교훈련(public vocational-school training)
- 종업훈련(apprentice training)
- 실습장
|
|
|
훈련
20○○.11.22~ 20○○.12.4
회사에 관한 제반사항,업무요건,입직훈련실행
신입자들의 원만하고 효율적인 사내능력의 배양
신입자
6
2
전자상거래 교육훈련
20○○.12.8~ 20○○.12.14
전자상거래 업계현황,관련법률,관련지식,대응방안등을 관
|
|
|
입직훈련(orientation training)을 통하여 조직구성원으로서의 자질을
함양시키고, 의약품을 효율적으로 공급할 수 있는 종합제약 메이커로 활약
하기 위하여 Medco사를 인수하는 등 현장수요에 보다 적극적으로 접근할
수 있는 조직적이고 체계적
|
|
|
훈련
1) 훈련대상
2) 훈련기관 및 훈련 직종
3) 훈련비용
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 실적
Ⅵ. 직업훈련(직업교육)의 방법
1. 훈련프로그램의 체계모델
2. 교육·훈련의 기법
1) 교육·훈련기법
2) 예비조사단계
3) 훈련방법
3. 입직훈련의
|
|
 |
훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조되어야 할 점은 노동수요가 생산물수요의 파생수요로서, 노동시장의 왜곡이 생산물 시장의 왜곡을 반영하고 있다는 점이다
|
|
메뉴펼치기
