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입장에서도 노동문제로 점점 회사를 운영하기 힘들다는 보도까지 나오면서 문제의 심각성이 더 커지고 있다.
노동 문제에 대해 국민의 여론이 더욱 악화된다면 현 일반 노동문제와 무관한 외국인 노동자들의 고용허가제 마저 도입되기 어려
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입장에서도 노동문제로 점점 회사를 운영하기 힘들다는 보도까지 나오면서 문제의 심각성이 더 커지고 있다.
노동 문제에 대해 국민의 여론이 더욱 악화된다면 현 일반 노동문제와 무관한 외국인 노동자들의 고용허가제 마저 도입되기 어려
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허가제도는 근로자로 정당하게 수입하며, 동시에 통제불가능 상태에 있는 불법체류근로자를 정부가 체계적으로 관리할 수 있는 대안이 될 수 있다.
그러나 이러한 고용허가제도 만능의 제도는 아니다. 외국인 인터뷰와 자료 수집을 통해서
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임장은 입망허가증을 받기 위한 중간단계로 이름만 다를 뿐 판매에는 별 문제가 없었다.
C기업은 허가증을 받지 못하면 판매가 불가능할 것으로 판단 우왕좌왕 불필요한 시간을 낭비한 경우이다. 여기서 문제는 가장 중요한 허가증 신청을 단
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허가제도라는 이름으로 대외무역법 시행령에 그 근거를 신설하고, 1992년 대외무역법에 정식으로 반영하였다. 그 후 2004년 12월에 전략물자 수출입공고를 전면 개정하여 “전략물자 수출입고시”로 그 운영절차를 세부적으로 규정하고 있다.
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