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방안, 서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information 제395호, 2003
네이
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방자치단체로 이전함으로써 지방의회와 지역주민들에 의한 자율적 통제가 이루어지도록 자율관리를 내실화 하기 위한 기반조성 작업이 구축되어야 할 것이다. 한편 조직구성원들이 총액인건비제도를 구조조정 및 비정규직 확대의 수단으로
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비정규직 고용을 제한하자는 주장에 대해서도 채용은 사용자의 고유권한이지 노사협상의 대상이 아니라는 반론을 펴고 있습니다.
이런 가운데 정부에서는 비정규직 차별을 해소하기 위한 제도적 장치를 올해 내로 마련한다는 방침을 밝혔습
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자율경영의 휴렛패커드 사례
4. 학습시스템의 모토로라 사례
5. 협조적 파트너십의 누미사 사례
제 3절 노사관계 안정을 위한 정책 대안
제 4절 협력적 노사관계 구축방안
1. 노사관계 패러다임의 전환
2. 사용자의 책임과 역할
3.노
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방향
2)가족 내 노인을 고려한 정책
노인복지 제도를 위한 정책제언(쟁점)
3)가족 내 여성을 고려한 정책
산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)
4)가족 내 장애인을 위한 복지확대를 위해 국가는 실질적 책임
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방식을 빈곤계층 보험료 지원방식으로 개편하라
3. 과제 3 : 정부는 비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의
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자의 교육훈련을 필요로 한다. 비정규직근로자를 관리하는 관리자는 비정규직근로자의 특별한 상황이나 욕구에 대해 민감해야 할 것이기 때문이다.
2. 비정규직의 법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를
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근로자들 역시 자신의 몫을 다하고 능력을 배양하는 것이 가장 먼저 선행되어야할 과제일 것이다.
<참고문헌>
사회보장론 <고수현> 2001.9.15
사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구
<박영란> 2002.1.15 서론
본론
Ⅰ.
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방안과 생리휴가 무급화 방안들은, 노동시장에서 취약 근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근
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비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나
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