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비정규근로자라는 점에서 근로소득 원천징수자료를 활용할 필요가 있다. 원천징수자료는 근로자의 소득파악의 기초가 되기 때문이다. 소규모 사업장에 고용된 근로자, 특히 비정규직 근로자에 대한 원천징수관리를 국세행정상 노력을 통해
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노동자들, 그리고 광범위하게 확산되는 비정규 노동자들이 그들이다. 물론 우리는 더위가 살인무기가 되는 상황에 놓인 수많은 버려진 노인들, 노동권과 이동권을 박탈당한 장애인, 빈곤가정의 여성과 아이들, 추방의 두려움에 쫓기는 이주
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노동조합을 결성하는 것이다. 여성의 조직률이 남성보다 적은 것은 여성비율이 압도적으로 높은 비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의 조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의
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노동조합의 구조적 변화 및 발전 전망
IMF한파와 그에 따른 정리해고제 도입은 평생직장의 신화를 깨트리면서 기업별 노동시장의 견고한 틀도 바꾸고 있다. 대기업 노동자들도 평생직장에서 밀려나 언제든 실업자가 될 수 있는 구조가 되었다
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자의 권리 등.
3가지로 대별:
고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로
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정 노동, 청년실업에 대한 문제제기라고 할 수 있겠다. 또한 \'알바생\'에 대한 최소한의 노동자의 권리라고 할 수 있는 최저임금과 근로기준법에 대한 홍보와 교육이 절실하다는 판단이 되었으며, 이러한 운동형태가 일회성 사업이 아닌 지속
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노동부. http://www.moel.go.kr/. 2015.5.16
고용보험.https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do. 2015.5.16
김상훈. <\"산전후휴가 사용 비정규직 37.4%, 정규직 63.4%\">. 2015.5.16.. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0005423335
박광범. <모성보호
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정
2. 적극적 조치 실행 기구의 강화
3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조
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비정규직 근로와
실직의 증가로 현실적으로 충족하기 어려 현실임.
- 구직급여 수준은 평균소득의 50%로 되어 있으나 실제적인 소득대체율은 40% 수준으
로 낮은 편
(3) 이해관계자 참여의 부재
- 먼저, 고용보험의 구체적 집행업무는 노동부 산
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아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다.
<참고문헌>
김유신.(2003). 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구
한국노동연구원.(2004). 육아휴직 활용실태와 정책과제
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