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책임자-”,행정논총(vol.35, No.1)(1997.6), 서울대학교 한국행정연구소 Ⅰ. 서 언
Ⅱ. 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상
(공무원의 선임감독자와 비용부담자가 다른 경우)
1. 국가배상법 제6조의 입법취지
(1) 일본국가배상법
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문제점
Ⅵ. 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 면허제도의 의의
2. 채용방법
3. 자격기준
4. 채용과정
Ⅶ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 과제
Ⅷ. 교장의 새로운 역할 제안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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) 사례
1. 함부르크 주
1) 교장의 조건
2) 선발절차
2. 베를린 주
1) 공모
2) 감독관청의 추천
3) 전체교사회의의 비밀투표에 의한 결정
Ⅹ. 새로운 교장승진제도(교장임용제도)의 제안
?. 새로운 학교장상의 제안
?. 결론
참고문헌
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에스티로더
4. 경영전략분석
(1) 비용우위 전략
(2) 차별화 전략
(3) R&D 연구개발 강화
(4) 신개념 경영기법 도입
(5) 해외전략 (글로벌 경영전략)
5. 새로운 전략제안
(1) BCG 매트릭스
(2) 전략제안
6. 결론
7. 관련기사 2개
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은행
www.wru.or.kr 우리은행 지부.
cafe.daum.net/wooriunion 우리은행 노동조합.
www.hankyung.com 한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기
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은행 직무성과급제
1. 개요
하나은행에서 시행하고 있는 직무성과급제는 통상 '연봉제시스템'. '신인사시스템'으로 불리기도 하는 새로운 인사시스템이며, 기존의 인사제도와 다른점은
① 직원 개인에게 희망하는 업무(직렬)를 선택하게 한
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제안은 그때그때 포상하는 것이 좋다
Ⅴ.성공요건
1. 최고경영층의 관심과 지원
최고경영층의 적극적인 지원 하에 제안에 대한 실무관리자의 역할을 강조하고, 제안제도 운영과 관리에 있어서 인적자원스태프의 책임을 명백히 한다.
2. 제안
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은행은 고객경영에 있어서 우리나라 제일로 인정받는 은행이 될 수 있으리라 생각한다.
참고문헌
참고서적
부자들이 하나은행을 찾는 이유, EJPT, 생각의 지도, 2007
원칙에서 출발하는 고객만족경영, 송현수, 새로운 제안, 2006
이것이 고객만
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직무의 기본 목적
③ 직무의 책임, 의무, 과업
④ 조직 내에서의 위치(조사 직무를 중심으로 조직 내의 상하관계 조사)
⑤ 책임 : 관리·감독 책임, 부수적 책임·지도, 재무 책임
⑥ 특성 : 문제해결 형태, 창의력 필요 정도, 의사결정 형태, 제안
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직무상의 문제점들을 분석하고 개선점을 제안하고 그 해결방안까지 모색하는 자주적 · 자발적인 모임이다.
품질관리분임조는 구성원 모두가 직무재설계와 품질관리활동, 경영관리활동에 참여하여 협동심 발휘와 직장분위기 개선 및 경제성
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