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소개서
1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오
3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통
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상황에 대한 주요내용
4. 문제상황에 대한 해결 및 극복방법 - 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
5. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
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합을 우선시하며, 성실히 자료를 준비하고 회의를 주도했습니다. 윤리 의식을 바탕으로 모든 동료의 의견을 존중하고, 공정한 논의를 이끌어갔습니다. 그 결과, 팀은 수정된 프로토콜에 합의했고, 이후 업무 효율성과 환자 만족도가 향상되었
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할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
5. (대인관계능력) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[감정을 나누며 신뢰를 쌓은 소통의
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합니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부, 발전계획
2. 직무수행 관련 본인의 역량에 대한 강점 및 약점
3. 직무수행과 관련된 경험(경력) 사항 및 기타 활동
4. 업무수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여
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생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[소통의 간극을 이해로 메우다]
병동 실습 초반, 환자 상태를 사정한 후 간호기록을 남기던 중 담당 간호사 선생님께서 기록 내용을 수정하시며 “이해도가 부
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만큼, 서로 다른 의견과 접근이 오가는 환경에서 조율과 소통은 매우 중요한 역량이라 생각합니다. 저는 입사 후에도 갈등 상황에서 감정에 휘둘리기보다, 객관적인 사실을 중심으로 상호 이해를 이끌어내는 성숙한 소통 능력을 바탕으로, 신
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들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[다름을 이해하고, 공감으로 이어가는 소통의 힘]
지역사회 건강 캠페인 봉사활동에 참여했을 때, 팀원 간 역할 분담 과정에서 의견 충돌이 발생
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만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
환자 및 보호자와의 소통 과정에서 간혹 오해나 갈등이 발생할 수 있습니다. 한 번은 항암치료 부작용에 대해 설명하던 중 보호자가 치료 과정에 대한 불안과 오해로 인해 강한 불만을 표
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만, 저는 이러한 문제를 원만하게 해결하고 긍정적인 관계를 유지하는 대인관계 능력을 중요하게 생각합니다.
과거 외과 병동에서 근무할 때, 야간 근무 중 한 환자의 보호자로부터 강한 불만을 접수했던 경험이 있습니다. 해당 환자분은 고
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