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삼성경제연구소,2009.11
국내금융회사의 해외진출 전략과 정책적 시사점, 서병호, 한국금융연구원, 2009.06
신한지주의 LG카드 인수전략 (급변하는 환경과 기업의 선택), 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
1. 신한은행 선택 이유
2. 신한은행 기업 현
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해외 신규 거래선 확보가 요구되고 있는데 사업 다각화와 신제품 개발 등으로 특정 부품에 대한 의존도를 낮춰 나가고 있다.
<참고문헌>
강민형 외 (2010). 모바일 빅뱅이 촉발하는 기업 경영의 변화, 삼성경제연구소
공병호 (2010), 공병호의
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영업이익 16조 원 기록. 2010년 대비 매출 6.7% 성장
-부채비율 32.1%, 자기자본비율 75.7%, 차입금을 차감한 보유현금 10조 원 등 건실한 재무구조 지속적인 유지
-2011년 말, 2010년 대비 11% 상승하여 시장 수익을 상회한 105만 8000원의 주가 기록. 중간
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삼성이라는 브랜드 가치가 뛰어남
1. 상대적으로 낮은 수준의 유동성
2. 중공업 부분에서 브랜드 인지도 비교적 낮음
기회
위기
1. 대우조선의 위기로 인한 시장확대 가능성
2.해외시장에서의 꾸준한 인지도 상승
3.세계적 기업들과 공동 마케
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영업사업부 등 각 사업별로 현장중심의 특화된 교육 프로그램을 개발, 사업장별로 운영해 나가고 있다.
⑤ 신입사원 교육
삼성전자는 신규 채용된 신입 인력의 조기전력화와 초일류 경쟁력 확보를 위한 핵심 신입사원 양성을 위하여 가치공
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삼성경제 연구소(http://www.seri.org/co.kr)
광고 정보 센터 (http://www.advertising.co.kr) Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2. 회사소개
1) 하나코비
2) 락앤락 서포터즈
Ⅱ 본론
1. 하나코비 현황
1) 국내 & 해외 공장규모
2. 매출액 및 시장점유율
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삼성맨(가명)
- 나이 : 30세
- 현 영빈관 (이건희 삼성 회장의 귀빈 접대장) 근무
- 인터뷰 일시 : 2006. 6. 7 16:00 ~ 18:00
- 인터뷰 내용
삼성 인사평가제도에 대해 알고자 인터뷰를 시도했으나 실패.
이건희의 개인 생활은 생각만큼 호화스럽고 사치
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삼성 테스코의 인사관리제도’란 레포트를 작성하면서 ‘이론과 현실의 괴리’를 느끼게 되었다. 수업시간에 인사고과제도에 대해 배운 이론은 많지만, 현실의 상황에서 실행할 수 있는 것은 한계가 있었고, 실제 기업에서 발생할 수 있는
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삼성 테스코의 인사관리제도’란 레포트를 작성하면서 ‘이론과 현실의 괴리’를 느끼게 되었다. 수업시간에 인사고과제도에 대해 배운 이론은 많지만, 현실의 상황에서 실행할 수 있는 것은 한계가 있었고, 실제 기업에서 발생할 수 있는
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삼성 테스코의 인사관리제도'란 레포트를 작성하면서 '이론과 현실의 괴리'를 느끼게 되었다. 수업시간에 인사고과제도에 대해 배운 이론은 많지만, 현실의 상황에서 실행할 수 있는 것은 한계가 있었고, 실제 기업에서 발생할 수 있는 인사
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