|
.1 SCM도입배경
유한킴벌리와 롯데마트는 기업 경쟁력을 높이기 위해 기존에 경험과 인력에 의존한 업무 관행을 개선하고, 정보 및 시스템의 선진화를 위하여 SCM을 도입하게 되었다. 두 회사는 SCM 시스템의 도입을 통해 기업 경쟁력을 높이고
|
|
|
유한요소해석 소프트웨어인 ANSYS에 대해서 많은 것을 배웠고, 수업시간에 배운 식들이 실제 모델에 어떻게 적용되는지를 알게되었다.
8. 참고문헌
(1) 「유한요소법 첫걸음」(Dayl L. Logan, 1998, 시그마프레스) - P.1
(2) 「ANSYS와 유한요소법」(고재
|
|
|
유한킴벌리의 환경친화적 기업 운영에 대해 조사한 결과 기업의 이미지를 관리하는데 주력했던 회사임을 알게 되었다. 이것은 바로 유한킴벌리의 성공비결이며 앞으로 다른 기업들도 본받아야 할 행동이라고 생각된다. 성공적인 이미지메이
|
|
|
유한킴벌리는 사람 중심의 새로운 패러다임을 통해 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장
❖ 이를 가능하게 하기 위해서는 회사와 직원 간의 신뢰가 바탕이 되어야 함
❖ 상호간의 신뢰를 위해 먼저 솔선수범해야 할 쪽이 회
|
|
|
유한킴벌리 기업소개
-유한킴벌리 개요
-유한킴벌리의 경영철학
-기업연혁
2.경영방식
-경영방침
-재무구조
-지배구조
-의사결정체계
-임원보상체계
-이사회운영
-유한킴벌리조직도
-마케팅(그린마케팅)
-환경경영
-윤리경영
-인
|
|
|
아니라 기업의 바탕이 되는 국내의 문화도 중요하다고 생각한다. 기업의 사회적 책임을 당연한 의무라고 생각해 소비자가 보다 환경 친화적이고 사회적 책임을 다하는 기업의 제품만을 구입하는 문화가 형성될 때 유한킴벌리와 같은 회사로
|
|
|
유한킴벌리의 고강도 교육훈련
3) 유한킴벌리 교육훈련 담당부서의 구조와 특징
4) 유한킴벌리의 교육훈련 방법
5) 유한킴벌리의 교육훈련 내용
Ⅲ. 결 론
1. 성 과
2. 평가와 정책적 시사점
3. 평생교육 시스템이 나아갈
|
|
|
유한킴벌리』, 한스미디어
대한민국 희망보고서 유한킴벌리
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
김성수, 천장현, 『유한킴벌리의 신인사제도』, 서울대학교 경영대학 경영연구소
최종태, 이준우, 『유한킴벌리의 전략과 조직관리
|
|
|
I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공
|
|
|
유한요소법, 시그마프레스(주), pp.700-708, 서울. 2005.
[2] 강성진, 이준호, 최용남, “ANSYS프로그램을 이용한 십자보의 유한요소해석”, 건국대학교 학사학위논문, 2005. 1. 서 론
2. PRO-E 모델링과 ANSYS 기본 적용
2.1 Pro Engineer Wildfire 2.0으로 모
|
|
메뉴펼치기
