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사원에게 월1회의 유급휴가를 부여
-1년에 한하여 적치하여 사용
LG전자 사내자료집
2. 비금전적 보상
1)승진제도
역할 중심의 직급제도를 추진하였다. 직급구조는 구성원들이 실제 수행하는 역할을 중심으로 4단계를 분류하고 새로운 직급 구
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LG 정보통신㈜
<http://www.lgic.co.kr/> (LG 전자㈜ 정보통신)
<http://www.koreaxim.co.kr/> (한국수출입은행)
<http://www.intracom.gr/> (Intracom) LG 전자 해외투자 성공사례 -루마니아
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주요 생산 제품 소개
Ⅲ. 루마니아
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모습) 中에서.] 1. 좋아하거나 즐겨하는 활동 (취미/특기/사회봉사)
2. 자신의 성격에 대하여 (강점/약점)
3. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/LEADER경험)
4. 장래계획 (10년 후의 나의 모습)
[LG필립스 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
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제가 경험할 다양한 시행착오들 하나의 매뉴얼로 차분히 정리해 나가면서 10년 후에는 LG Philips LCD에서 후배사원들에게 가장 표본이 될 수 있는 핵심 키맨으로 성장해 나갈 것이며, 주어진 현상에 만족하면서 안주하는 것이 퇴보라는 것을 다
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TV,세탁기 등 7개 품목 ‘No.1 브랜드 인증’ 획득
-2004년 :[중앙일보/국가브랜드경쟁력지수] TROMM, Whisen(1위), XCANVAS, DIOS, TjinkPad(2위), Cyon(3위)
HD급 Single Scan PDP 대통령상 수상
LG전자 CES서 업계최다 17개제품 혁신상 수상
-2003년 : LG전자 PDP TV,「2003
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LG EDI는 해외투자 현지화에 성공을 위해서는 생산, 마케팅 등 전반적 차원에서 협력회사와의 협력이 중요하다며, LG EDI는 협력회사에서 각종 품질사고, 재해사고 등으로 인해 생산 문제가 발생하면 LG전자에서도 똑같이 생산차질이 빚어질 수
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주시기 바랍니다. 1. 좋아하거나 즐겨하는 활동 (취미/특기/사회봉사)
2. 자신의 성격에 대하여 (강점/약점)
3. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/LEADER경험)
4. 장래계획 (10년 후의 나의 모습)
[LG필립스 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
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Ⅰ. 서론
“Lead the market, create the market.” 이것은 바로 LG전자 인도법인의 노이다 공장 벽면 한쪽을 메우고 있는 슬로건이다. 글로벌 시대를 맞이해 한국의 여러 기업들이 해외로 진출해 있는 가운데, 그 중에서도 단연 뛰어난 성적으로 국제사
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자와 중국시장
13억 중국시장의 이해
www.kita.net 무역협회
www.csf.kiep.go.kr 중국전문가포럼
www.hier.com 하이얼
multinational companies in china
www.kinds.or.kr
www.econopia.com 중앙 이코노미스트
전자신문(Digital Times) 그 외 다수 LG전자 사내자료 없음
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LG전자의 에어컨 브랜드 명으로 공식 선포됐다. 휘센은 3면 '입체냉각방식' 적용, 다양한 모델 개발 등 기술과 디자인 측면에서도 새로운 제품이었다. 따라서 단지 '시원함'만이 강조되던 기존의 에어컨 기능을 한 차원 업그레이드시킨 '고품격
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