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신입사원 100명 선발 MBA 유학 보장,” 조선일보, 2002. 11. 5
- “은행권 동 -인력조정 바람에 술렁”, 매일경제, 2002. 11. 19
- “직원들 동요 막아라 -직원과 공감대 확보, 문화차이 극복해야” 한창호,
한국금융신문
- “통합은행 주주이익 최우선-
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우리 회사에 지원(또는 전직)하려는 이유는 무엇입니까?(1000자 이내)
3. 우리 회사에서 어떤 일을 하고 싶으며, 그 일에 귀하가 적임자라고 생각하는 이유는 무엇입니까?(1000자 이내)
4. 귀하의 궁극적인 직업목표는 무엇입니까?(1000자 이내)
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신입 사원 때는 회사를 그만 두려고 했었다. 매일 복사와 같은 잡무를 시키는 것에 자존심이 많이 상했다’는 이야기라고 한다.
이상과 같은 직무유인상의 문제점을 해소하기 위해서 산업은행은 행원들에 대한 보다 철저한 관리가 필요하다.
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들만의 독무대였던 은행 경영진에 여성임원들이 한두명씩 명함을 내미는 가운데 여성지점장들도 매년 큰 폭으로 늘고 있다. 또 신입행원 가운데 30%는 여성들로 채워지는 등 성파괴 바람이 은행권을 강타하고 있다.
시중은행 여성임원 등장=
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KB국민은행 홈페이지 http://www.kbstar.com/ 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LG그룹의 구본무 회장
2. 포스코 이구택 회장
3. 신세계백화점 이명희 회장, 정용진 부회장
4. 듀폰아시아태평양 김동수 사장
5. 한진해운 최은영 회장
6. SK그룹 최태원
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시키기 위해 노력해 왔습니다. KB국민은행은 현재 한국 경제를 이끌어나가는 국내 최고의 리딩뱅크로서 앞서나가고 있습니다. 하지만 여기서 만족해서는 안된다고 생각합니다. 그렇기 때문에 저는 KB국민은행이 아시아 금융의 중심에서 아시
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국민. 주택은행 합병의 경제적 효율성
3) 조직문화와 통합과정
4) 국민, 주택은행 합병 후 문제점
5) KB국민은행의 조직통합의 나아갈 방향 (해결방안)
결론--------------------------------------------(29p)
참고문헌--------------------------------------(30p)
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신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인재개발의 기본방향으로 나아가고 있으며 신업행원에 경우 핵심가치(Woori-way) 연수로 기본직무 수행역량 함양 및 맞춤연수를 실시 하
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들여진다.
정규직으로 채용된 모든 신입사원이 지점근무 파견을 받게 되는데 이때, 주어지는 업무가 단순한 업무가 많고, 특히 여성 사원의 경우는, 모두 teller 업무를 해야 한다. 은행업무 전반에 대한 업무파악과 기업문화를 익히기 위한 한
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자소서,간호사1분자기소개,간호사1분스피치,1분자기소개예문,1분스피치예문,면접 3분 자기소개
간호사면접1분 자기소개 예문 1. 속담을 인용하여 자신의 장점을 재치있게 설명
간호사면접1분 자기소개 예문 2. 재미있는 문답식 멘트로
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