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장에서 行政 便宜主義的으로 判斷하고 行動하기 보다는 먼저 地域 住民들의 입장에 서서 무엇이 불편하고 무엇이 필요한지를 구체적으로 파악해 나가면서 저만의 작은 노트에 차분히 整理해 나갈 것이며, 그런 일련의 과정을 통해서 하나씩
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무를 더욱 강하게 만든다.
3. 성격소개 - 명확한 결과를 만들어내는 똑순이.
4. 업무 수행능력 - OOO이라는 새로운 색깔.
5. 사회봉사활동 - 함께 살아가는 세상 속에서 자아발견.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 따뜻한 마음으로 치료하는
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복지사의 직무만족에 대해 알아보았다. 직무에 대한 만족과 불만족은 개인의 행동과 능률을 좌우하게 되며, 조직적 측면에서도 조직구성원이 최대의 만족감을 갖도록 하는 것은 매우 중요하다. 조직에 있어서 구성원이 자기직무에 충분한 만
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복지사의 태도
1) 형제 사랑의 태도
2) 가난한 자를 긍휼히 여기는 태도
3) 말씀대로 행하는 태도
4) 복지 대상자의 사연을 잘 들어주는 태도
5) 봉사하는 자세
6) 비밀을 지켜주는 태도
7) 사회복지사의 자기공로
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복지사에게 요구되어지는 역할은 보다 적극적이고 광범위하며 직접 지역사회와 현장에서 움직이는 사회복지사 본연의 역할이라고 할 수 있다. 그러므로 정신보건 영역에서 사회복지사가 할 수 있는 역할은 거의 무한대라고 보아도 되고, 정
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행복한 가족과 복지정책(자동완성형 포함)
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