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2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선
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직업
● 경우에 따라 전직도 가능한, 탄력성이 많은 직업
● 임금 수준이나 근로 조건이 양호한 직업
● 개인의 능력, 흥미, 인성, 신체적 조건, 환경, 전공에 적합한 직업
● 자기 만족도가 높고 창의성을 발휘할 수 있는 직업 1. 21세기 직
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직이나 체제가 무엇인지를 찾아야만 한다
***참고자료***
사람과의 교제심리 시간문화사 야스모토 비텐 저 1992
인간관계와 적응 서울대학교출판부 원호택 박현순 2000
성공하는 인간관계 장인출판 엘우드 N 채프먼 1991
인간관계론 경문사 양창
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전문직 및 사무직은 9.4%에 불과했다.
반면 비장애인의 경우 전문직 및 사무직 종사자가 27.8%로 가장 많고 기능직 26.6%, 서비스직 21.6% 등으로 조사됐으며 농업 및 단순 노무직은 각각 12.8%, 11.2%에 그쳤다.
취업 장애인의 이직률도 64.3%로 일반
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2금융권차입
시설대여
공단지원
주주일시차입
소 계
유형고정자산
차량운반구
기구비품기타
소 계
운전자금
원부자재구입비
기타운전자금
B/S가용자금 기타
소 계
예 비 비
합 계
합 계 Ⅰ.기업체 현황
2. 조직 및 인력계획
3. 기술현황
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자기소개서이직정직편입사무직전문직편집 2
자기소개서이직정직편입사무직전문직편집 2
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[성장과 도전으로 쌓은 역량] 이전 직장에서 고객 만족도를 높이기
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자기소개서이직정직편입사무직전문직편집
자기소개서이직정직편입사무직전문직편집
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[끊임없는 성장과 도전의 의지] 항상 업무에 대해 책임감과 열정을 가
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자기소개서(이직,정직,편입,사무직,전문직)편집
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
이직을 결심한 이유는 전문적인 성장과 새로운 도전의 필요성을 절감했기 때문입니다. 현재 직장에서 다
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정직사무직경력직관리직사무직 자기소개서신입경력전문직경리편입사무직경력직이직관리직사무직A
자기소개서이직편입정직사무직경력직관리직사무직 자기소개서신입경력전문직경리편입사무직경력직이직관리직사무직A
1.지원동기
2.
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싶습니다. 귀사에서 제가 가진 역량을 충분히 발휘하고 싶고, 더불어 귀사에서 놓치고 싶지 않은 인재, 다른 누구로도 대체 할 수 없는 인정받는 인재로 남고 싶습니다.
언제나 도전하고 노력하며, 도태되지 않는 자를 원하는 이시대에 귀사는
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