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채용 방식 때문이다. 채용 안내문도 지방대에 우선적으로 보낸다. 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다.1차 서류심사에서 통과하면 \'삼성직무 적성검사(SSAT)\' 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때
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채용 시, 지방대학의 인재를 일정 부문 채용하도록 유도하는 지방 인력채용쿼터제를 도입할 필요가 있다. 이미 삼성전자, 주택금융공사 등의 경우 신입사원 채용 시 30% 이상을 지역인재로 채용하고 있다. 지방산업 육성을 위한 통합쿼터제도
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채용에 있어서 개인의 능력을 검증(평가)할 수 있는 객관적인 모델이 개발도입되어야 한다. 특히, 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다. 1차 서류심사에서 통과하면 ‘삼성직무 적성검사(SSAT)’ 성적으로 2차 합격
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채용으로 의무고용률 달성에만 급급해 하고 있다\"고 비판했다.
맹 의원은 \"86개 정부기관 중 중증장애인을 단 1명도 고용하지 않은 기관이 무려 10곳에 달한다\"며 \"공공기관 경우는 더 심하다. 135개 기관 중 17개 기관이 중증, 경증을 막론하
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전자(18억4000여만원), 국민은행(16억3000여만원), 하이닉스반도체(11억7000여만원), 삼성물산(10억3000여만원) 순이었다. 현행법상 300명이상 고용 사업체의 경우 직원의 2% 이상을 장애인으로 채용토록 돼있으며 이를 지키지 못하면 1명당 매달 39만20
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채용 방식에서 출발했다. 포털 기업에 있어 인재는 곧 생명줄. 어떤 인재풀을 갖추고 있는지가 곧 경쟁력과 직결된다. 이 때문에 NHN은 우수 인재를 발굴하고 교육하는 데 각별한 노력을 기울여 왔다.
NHN 인력의 50.9%는 연구개발직으로 개발 기
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삼성중공업 중장비 부문을 98년 5월 7억 2천만달러에 인수하였다. 그 당시 삼성중공업 중장비부문은 건설경기 침체와 국내시장에서의 과당경쟁으로 인해 대형적자가 지속되고 있는 상황(삼성중공업 전체로 97년 955억원의 적자 발생)이었다. 이
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전자 기능직 자기소개서 LG전자 생산직 자소서
1. "LG 전자"에 대한 지원동기, 근무희망 분야 및 그 이유에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
2. My Competence : 본인의 역량과 열정에 대하여 본인이 지원한 직무와 관련된 지식, 경험, 역량
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자소서 마스터북 (전략가이드 + 합격자 자기소개서 5편) 실전 전략 & 합격 사례집
1. 서문: 날개를 단 자기소개서 ? 승무원 합격의 첫 걸음
- 대한항공 인재상과 직무 역량 정리
- 최신 채용 트렌드 반영 (2024 하반기~2025 상반기 기준)
2. 자기
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소개서 2023년 국민은행 자소서 상반기L1 채용
1. KB국민은행에 지원하게 된 계기와 희망직무(기업금융 또는 자산관리)를 선택한 이유에 대해 기술해 주십시오.
2. 역할이 모호한 일을 맡게 되었을 때 역할범위를 스스로 판단하여 주체적으로
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