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채용 방식 때문이다. 채용 안내문도 지방대에 우선적으로 보낸다. 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다.1차 서류심사에서 통과하면 '삼성직무 적성검사(SSAT)' 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때
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채용 시, 지방대학의 인재를 일정 부문 채용하도록 유도하는 지방 인력채용쿼터제를 도입할 필요가 있다. 이미 삼성전자, 주택금융공사 등의 경우 신입사원 채용 시 30% 이상을 지역인재로 채용하고 있다. 지방산업 육성을 위한 통합쿼터제도
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Samsung Mobile Phone"으로,
*애니콜, 브랜드 가치 3조 3천억원(03. 12. 11)
2. 첨단기술의 발빠른 도입
성공적인 브랜드 구축을 제일선에서 뒷받침해준 것은 첨단기술을 발빠르게 도입하여 제품에 접목시킨 삼성전자의 안목
CDMA방식을 홍콩에 이어 두
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채용에 있어서 개인의 능력을 검증(평가)할 수 있는 객관적인 모델이 개발도입되어야 한다. 특히, 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다. 1차 서류심사에서 통과하면 ‘삼성직무 적성검사(SSAT)’ 성적으로 2차 합격
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채용으로 의무고용률 달성에만 급급해 하고 있다"고 비판했다.
맹 의원은 "86개 정부기관 중 중증장애인을 단 1명도 고용하지 않은 기관이 무려 10곳에 달한다"며 "공공기관 경우는 더 심하다. 135개 기관 중 17개 기관이 중증, 경증을 막론하고
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전자(18억4000여만원), 국민은행(16억3000여만원), 하이닉스반도체(11억7000여만원), 삼성물산(10억3000여만원) 순이었다. 현행법상 300명이상 고용 사업체의 경우 직원의 2% 이상을 장애인으로 채용토록 돼있으며 이를 지키지 못하면 1명당 매달 39만20
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삼성경제연구소
『2006년도 IT기술수준 조사』- 정보통신부
『한·중 기술력 격차 갈수록 좁혀든다』- 산업자원부
『인도와 중국의 IT정책 및 현황 분석』- 한국전산원
『China Game Weekly』- 한국게임산업개발원
『中國 半導體의 現狀과 今後』
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채용 방식에서 출발했다. 포털 기업에 있어 인재는 곧 생명줄. 어떤 인재풀을 갖추고 있는지가 곧 경쟁력과 직결된다. 이 때문에 NHN은 우수 인재를 발굴하고 교육하는 데 각별한 노력을 기울여 왔다.
NHN 인력의 50.9%는 연구개발직으로 개발 기
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소개서 합격예문
1.본인이 수협은행에 지원한 동기를 구체적으로 기술하고, 당행이 지원자를 채용해야 하는 이유를 본인 강점을 바탕으로 작성하시오.
2.본인이 지원한 분야의 역량 개발을 위해 경험한 사항을 기술하고, 이를 바탕으로 입
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자소서 2023년 한화손해보험 자기소개서
1. 본인의 성장과정과 지원동기 대해서 기술해 주세요( 600자)
2. 담대한 목표를 세우고 달성하고자 노력했던 경험에 대해 기술해 주세요. (800자)
3. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문
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