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전문지식 1,092건

관찰법(Observation method) 2. 면접법(Interview method) 3. 설문조사법(Questionnaire method) 4. 작업일지법(Employee recording method) 5. 중요사건법(Critical incidents method) Ⅴ. 국내외 직무분석의 역사 1. 미국의 역사 2. 일본의 역사 3. 한국의 역사 참고문헌
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공단 한국노동연구원·매일경제신문사, 1999, "21세기 지식사회와 노동" 한국산업훈련협회, 1999, '99 근로자직업훈련촉진관계법전, 서울 : 한국산업훈련협회 한국직업능력개발원, 1998, "기술분야기초직업능력 인증제도 연구", 한국장애인고용
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중소 기업청으로부터 '기술 혁신형 중소기업 확인서'를 받기도 했다. 있는 거에요. Ⅳ. 토론 및 결론 ‘부호체어원의 어제는, 의자부품 하나만을 생각했습니다. 부호체어원의 오늘은, 최고의 품질과 환경을 생각하는 기업으로 성장하기 위해
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채용방안 [2]. 핵심인력의 선발 (1). 핵심인력의 기준 (2). 다음의 핵심인력 확보를 위한 인프라 2. 교육 및 훈련 [1]. 인재 육성을 위한 제도와 System (1). SD를 기본으로 하는 인력개발시스템 (2). 자기개발과 연구를 위한 리프레시 제도 (3).
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공단의 역할, 장애인고용촉진을 위한 발전방향 모색, 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직업재활의 의의 Ⅲ. 직업재활 서비스 전달체계의 흐름 Ⅳ. 장애인직업훈련시설 운영 1. 목적 2. 정책방향 3. 직업훈련사업 4. 직원 채용
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공단 * 김대연(1995), 독일의 장애인 직업훈련, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단 * 김종인(1999), 외국의 장애인 고용정책, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단 * 강석재·이호창(1993), 생산혁신과 노동의 변화, 샛길 * 김종인(1999), 중증장애
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공단(1991) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직업재활이란 1. 직업재활의 개념 2. 직업재활의 이념과 원칙 Ⅲ. 직업재활 서비스 전달체계의 실태 1. 서비스의 적절성 2. 통합성과 연속성 Ⅳ. 직업재활정책의 문제 1. 직업재활정책의 목표적 측면 2. 직
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정. 4장 직원에서 파트너로의 도약. 5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가. 6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가. 7장 인재들의 나쁜 습관 없애기. 8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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공단은 1999년 10월 1일부터 고용보험 적용 징수업무를 수행하고 있습니다. 현재 고용보험은 근로복지공단과 노동부 고용안정센터에서 업무를 나누어 담당하고 있습니다 5. 고용보험 운영주체 -고용보험제도 및 운영에 관한 주요사항의 결정이
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공단 http://www.welco.or.kr/ - 동아일보 http://www.donga.com/ - 매일경제 http://www.mk.co.kr/ - 세계일보 http://www.segye.com/ - 헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com/ - 내일신문 http://www.naeil.com/ - 문화일보 http://www.munhwa.com/ - 한국경제 http://www.hankyung.com/ - 조인스 h
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