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관리가 어려워짐
4. 엄격한 고용제도로 인한 문제 직원의 해고시 많은 어려움,
5. 외국기업에 대한 배타의식
6. 근로자들의 애사심 고취의 어려움; 이직률을 낮출 수 있는 기회임에도 불구하고 모든 근로자에게 애사심 고취는 불가능
7. 인건비
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일반적으로 운영규정에 포함하는 사항
1) 총칙
2) 출자에 관한 사항
3) 총회에 관한 사항
4) 조합원에 관한 사항
5) 존속기간에 관한 사항
6) 조합운영에 관한 사항
7) 배분 및 해산에 관한 사항
8) 존속기간
9) 출자관련 사항 등
10) 조합원
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관리: 직원 및 직원가족 건강진단, 진료비 할인(한일병원)
생활연수원운영 : 속초, 수안보, 무주, 여름철 하계휴양소 운영
자연휴양림이용 지원 : 산림청에서 운영하는 자연휴양림 이용
사내근로복지기금운영 : 경조금지급, 유아자녀교육비
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사무관리규정은 협의의 훈령과 예규에 관해 일정한 서식을 마련
내용상 훈령이 경합된 경우 직근상급행정청,주관상급행정청의 것 우선
다.취소정지권:상급행정청이 직권 또는 행정심판 청구에 의해 하급행정청의 행위를 취소정지하는 권한
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관리위원회규칙
5)감사원규칙
2. 수권의 범위 · 근거에 따른 분류(법적 효력에 따른 분류)
Ⅲ. 법규명령과 행정규칙의 구별 필요성
1. 양자의 구별기준
2.법규명령과 행정규칙의 대법원의 판례태도
3. 구별의 실익
Ⅳ. 법규명령
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관리위원회규칙
5)감사원규칙
2. 수권의 범위 · 근거에 따른 분류(법적 효력에 따른 분류)
Ⅲ. 법규명령과 행정규칙의 구별 필요성
1. 양자의 구별기준
2.법규명령과 행정규칙의 대법원의 판례태도
3. 구별의 실익
Ⅳ. 법규명령
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관리할 필요가 있다.
넷째, 보건소, 병원, 청소년상담실, 자원봉사센타, 사설기관, 등 다양한 서비스 주체들의 정보나 내용을 다룰 수 있는 사례관리요원을 양성할 수 있는 교육위원회(가칭)를 구성할 필요가 있다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ.사회복지
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사무소와 협조관계를 유지할 수 있다면 효율성과 효과성이 크게 개선될 것이다.
3) 보건복지사무소 각 과의 업무분장(개선방안)
가. 총무과
가. 증명지급계
방문자 접수
복지관련 통합지급업무
제증명 발급업무
가. 서무계
예산기획
서무관리
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3. 직원현황
4. 조직도
5. 입소자현황
6. 시설현황
Ⅱ. 주요사업내용
1. 시설운영사업
2. 노인 요양보호사업
3. 노인 건강관리사업
4. 노인 활동프로그램사업
5. 시설관리 및 환경개선사업
6. 행정 및 총무 관리
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관리원칙은 피청구인이 그 소속 중등학교 교원 등에 대한 임용권을 적정하게 행사하기 위하여 그 기준을 미리 일반적·추상적 형태로 제정한 조직내부의 사무지침에 불과하다. 즉 이 사건 소원심판의 대상인 인사관리원칙의 조항은 피청구인
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