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I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡
IV. 타인의 투입이나 결과를 왜곡
V. 비교대상의 변경
VI. 직장이동(이직)
C. 목표설정이론
I. 목표설정이론의 개념
II. 목표에 의한 관리제도
* 참고문헌
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I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡
IV. 타인의 투입이나 결과를 왜곡
V. 비교대상의 변경
VI. 직장이동(이직)
C. 목표설정이론
I. 목표설정이론의 개념
II. 목표에 의한 관리제도
* 참고문헌
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정보의 비대칭성이 줄어들고, 이해당사자들은 더욱 정확한 결정을 내릴 수 있다.
가장 기본적인 시작점은 강력한 내부 통제 시스템의 구축이다. 이는 회계 데이터의 정확성을 보장하고, 잠재적인 오류나 부정행위를 미리 감지할 수 있도록 돕
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자기효능감과 우울간의 관계연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2001
김 기 두;한국 청소년 범죄연구; 서울: 박영사, 2003
박동섭 \"청소년 비행에 관한 연구\", 경남대학교 교육석사학위 논문, 1986
김 제 한, 청소년 발달 심리학; 서울: 세
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대우 구조조정이 조속히 추진되고 있어 금융시장 불안이 해소되고 금융권 전체적으로는 유동성문제가 심각하지 않을 것으로 전망되나, 투신증권사에서 11월 10일 이후 수익증권 환매규모가 커질 경우에 적극 대비
ㅇ 투신증권사가 자체 유동
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정보형 훈련강화 ⑶ 고용구조 대응성 제고
⑷ 수요공급주체간 컨소시엄 구축
⑸ 훈련공과 재검토와 훈련목표 수준의 차등화
⑹ 기술외적 프로그램 강화
⑺ 훈련전 프로그램 강화
⑻ 고용촉진을 위한 환경개선
⑼ 효율적인 장애인 고
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. 광우병 문제가 해결되지 않은 상황에서 독일 정부는 북한에 소고기를 제공하겠다고 하였습니다. 이 문제에 대해 어떻게 생각합니까? 1.면접의 정의
2.면접비법
3. 면접준비
4.자기 소개서
5.면접의 실제
6.지원학과별 기출문제
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대우증권도 모럴해저드에 빠져 있다는 비난에서 피하기 어렵다. 대우증권은 사고가 터진 후 \"기관의 공매도에 이은 결제불이행 사고는 다른 증권사에서도 얼마든지 발생할수 있다\"며 자신의 잘못을 감추는데만 급급했다. 그러나 대우증권
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대우인터내셔널 사장은 당장 직장이 보이지 않으면 아예 처음부터 사업가의 꿈을 키우라고 조언한다.요즘 젊은이들의 실력과 개성을 감안할 때 충분히 가능성이 있다는 설명이다.
\"의욕만 있으면 사업가가 될 기회는 많습니다.
제가 아는
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시스템
◎ 골드칼라가 주도하는 기업혁신
◎CEO급 골드칼라를 영입
◎ 외부의 골드칼라를 적극 활용
◎ 내부인력을 골드칼라로 육성
◎ 골드칼라의 유출방지
기업경영의 시사점
◎ 찐득찐득한(Sticky) 조직 만들기
◎ 수평적 조직
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