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자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과(예컨대
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적 차원
1. 고급의 인간속성강조
2. 자기실현적 욕구
3. 일의 보람과 성취 그리고 성숙의 기회
조직과의 관계
1. 능동적 존재
2. 동기 유발의 내재화
3. 개인목적과 조직목적의 통합성
2) 동기유발전략
1. 자유인에 대한 관리
2. 통합형 관리체계
3.
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자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과(예컨대
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자기실현적 인간모형은 피그말리온 효과(Pygmalion effect)와 같이 사람들의 기대가 타인의 성과 및 행동을 결정하고 실제로 그 기대대로 실현된다고 보았다. 이러한 자기실현적 인간모형을 구체적으로 알아보고 실제 조직에서 어떻게 적용되고
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인본주의 이론
인본주의 이론이란?
-“제 3의 심리학”
-긍정적 인간관
-Rogers와 Maslow
1) 인간관과 가정
Rogers의 인간관
-미래지향적 존재
-자기실현적 존재
-합리적 존재
-통합적 존재
Rogers의 인간행동에 대한 기본 가정
-주관적 경
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