인간모형의 변천 (전통적,자기실현적 인간모형)

소개글

인간모형의 변천 (전통적,자기실현적 인간모형)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간모형의 의미와 분류

2. 전통적 인간모형
(1)경제적,합리적 인간
(2) 사회적인간(신고전적모형)

3. 자기실현적 인간모형 : 탈전통적모형

본문내용

적 차원
1. 고급의 인간속성강조
2. 자기실현적 욕구
3. 일의 보람과 성취 그리고 성숙의 기회
조직과의 관계
1. 능동적 존재
2. 동기 유발의 내재화
3. 개인목적과 조직목적의 통합성
2) 동기유발전략
1. 자유인에 대한 관리
2. 통합형 관리체계
3. 보람있는 일의 제공을 통한 간접관리 - 직무풍요화, 도전과 창의의 기회제공, 적재 적소 등
4. 권한 위임의 확대
5. 관리자의 촉매작용적·이차적 역할 강조
6. 신뢰관리·협동관리
7. 참여관리 - 도덕적 몰입에 의한 참여의 강조
8. 임무중심주의·인간중심주의
9. 제도보다는 인간의 중시
10. 관건은 인간화의 성패
3) 조직구조의 양태
1. 고도의 유기적 구조
2. 저층구조화
3. 집단적 문제해결을 위한 임무중심의 구조설계
4. 광범위한 권력기반

키워드

인간모형,   행정학,   전통적,   자기실현적