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조직화
한 것이 아니지만, 그 네트워크는 통제된 방식으로 행동할 수 있으
며, 조직의 통제시스템의 중요한 일부가 된다.
2. 조직관리를 위한 시사점
자기조직화 원리가 조직관리 내지 경영을 위해 주는 시사점은 다
음과 같이 다섯 가지로 정
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수 있다. 이 실험에 의하면 선택이 좋은 지형을 보장해 줄 수 있는지는 의심스럽다.
■ 자기조직화는 아마 진화력 자체의 전제 조건일 것이다. 1. 반응 회로망
2. 생명현상과 진화 - 저절도 생기는 질서 -
3. 우연성대 필연성
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도가철학의 현대적 해석, 문경출판사
윤가현(1993), 심리학의 이해, 학지사 Ⅰ. 복잡성과학의 특징
Ⅱ. 복잡성과학의 카오스이론
Ⅲ. 복잡성과학의 자기조직화
Ⅳ. 복잡성과학과 심리학
Ⅴ. 복잡성과학과 도가사상
참고문헌
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자기조직화 이론을 연관해 보자.
4. 영화<쥬라기 공원>을 보고 혼돈이론, 특히 나비효과에 대해 생각해보자.
5. 사회체제를 바꾸려면 평형에서 먼 상태로 관리해야 한다는 의미는 무엇인가?
6. 왜 경영자나 정책 결정자가 의도한 결
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자기조직화 :의약분업 정책을 중심으로, 한국정책학회
김헌진(2007), 참여정부 복지정책의 평가와 과제, 한국복지정책연구소
노길상(2004), \'행복한 사회, 건강한 국민\'을 위한 참여복지 구현, 경제부처합동편집위원회
송형만(2010), 국민연금 정
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