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자기효능감 및 공감능력과 학습몰입간의 관계, 단국대학교, 2011
김성진 저, 상사의 감성리더십이 직원들의 자기효능감과 혁신행동에 미치는영향, 울산대학교, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 영향요인
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효능감과 직무몰입 간의 관계 연구. 한국경영학회지, 48(6), 99-116.
황승현 (2016). 자기효능감 증진을 위한 실천방안 연구. 심리학과 교육연구, 24(2), 33-52. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감에 영향을 미치는 요인
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자기효능감은 부정적 감정 측면을 통제하는 역할을 담당함으로써 심리적 만족을 유지하는데 도움을 준다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시해 보았다. 자기효능감
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긍정적인 자기 대화를 하고 자기효능감을 강화할 수 있다.
3. 결론
자기효능감은 개인의 경험, 성취, 사회적 비교, 감정적 상태 등 다양한 영향요인에 의해 형성된다. 이전에 성공적으로 비슷한 과제를 수행한 경험이 있는 경우 자기효능감이
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자기효능감의 개념과, 이를 형성하고 변화시키는 네 가지 요인성공 경험, 대리 경험, 언어적 설득, 정서적·생리적 상태를 체계적으로 살펴보았다. 또한 이 이론적 내용을 토대로, 실제 경험을 통해 자기효능감이 어떻게 변화하고 강화되는지
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