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그룹)
5. 무자료 면접 (현대그룹)
6. 캔미팅(선경그룹)
7. Unknown 면접제(코오롱 상사)
8. 화상면접(현대그룹)
Ⅴ. KT(한국통신) 면접후기
1. 심층면접
2. 그룹토론
3. 기타
Ⅵ. A.T. Kearney(AT커니)의 면접후기
1. 1차 면접- Group Discussion + In
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분석
5. 세스코의 성공요인
5-1 국내 유일의 해충 관련 연구소
5-2 방제 시스템의 경쟁우위
5-3 표준화를 통한 서비스의 차별화
5-4 내부적 요인
5-5 브랜드 이미지
5-6 핵심적인 성공요인
6. 세스코의 나아갈 방향
7. 에필로그
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현대건설(주)에 입사해 5년 만에 이사, 12년 만인 35세에 최고경영자가 되면서 \'샐러리맨의 신화\'라는 별칭을 얻었다. 그뒤 1992년까지 현대건설인천제철(주) 등 현대그룹의 8개 계열사 대표이사회장을 지냈다.
1992년부터 정계에 몸담아 제1415대
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차이도 노조문제에서 두 그룹의 차이를 낳고 있다. 현대는 건설, 자동차, 조선, 중공업 등을 주력업종으로 성장해 왔다. 이에 반해 삼성은 금융, 서비스, 전자 등을 주력업종으로 사업을 확장해 왔다. 생산직 남자 노동자들이 울산이라는 한 도
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전자조립
3) 민간부문에서의 장애인복지
현대기아차그룹이 장애인과 노약자를 위한 ‘복지차’를 개발하는 등 장애인 이동편의 증진 활동에 적극 나서고 있다.
현대차그룹은 지난 7일 서울모터쇼 현대차 부스에서 가수 강원래씨를 사회공
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현대의 기업문화를 비교 분석해보니 그들의 독특한 문화를 알게 되었고 나는 삼성의 스타일이 더욱 적격으로 느껴졌다. 그리고 차별화되고 특별한 기업문화가 그 기업의 이미지를 만든다는 점에서 기업문화의 중요성을 절감했다. 앞으로 기
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그룹의 오너와 홍보실
3) E그룹 F 회장의 임원 대기발령
4) 오너 비리일가 두산그룹의 특권의식
5) 현대차그룹의 정몽구 회장비자금 사건
6) 97년 한보사건 정태수 회장의 주인과 머슴론
7. 황제경영과 특권의식 1) 소통부재, 동시대 의식의
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현대그룹과 선경그룹의 예에서 보듯이 정부가 일관성을 잃은 체 필요에 따라 금융제재나 세무조사라는 수단으로 기업을 다스리거나 삼성의 자동차사업진출은 승인하면서 포철의 신규사업진출은 금지시키는 등의 일관성을 잃은 정책결정의
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자동차업체가 환율을 무기로 공격적인 영업에 나서 현대차의 수출 부문 수익성이 악화된 점이 부담이 된 것으로 분석된다. 현대차의 2006년 미국시장 자동차 판매량은 45만5000대로 0.1% 성장하는 데 그쳤다.
김석중 굿모닝신한증권 부사장은 "강
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자동차산업을 중심으로',
명지대학교 대학원 조성곤 논문 참조
▶ 자동차산업, 현대자동차, 1999年
▶ < 한국기업의 글로벌 경영 사례집 > 장세진 著
▶ 한국경제신문 (www.hankyung.com)
▶ 한국언론재단 종합뉴스데이타베이스 (www.kinds.or.kr)&nbs
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