|
이상
* 토익 750 이상
* 면접 시 말재주 보다는 회사에 대한 관심과 자신의 열정을 어필하는 것이 중요하다.
* 일단 서류전형을 통과하면 그 다음은 자신의 역량에 따라 당락이 결정된다.
(실제로 I 공대 전자과 학생은 학점 3.93/4.5 토익 870 자격
|
|
|
이 부진한 사원을 방출하는 한편 우수한 인재를 확보에 열성적이다. 삼성은 우수 인재 확보를 경영상 가장 중요한 과제로 내세웠다. 또한 한 유력 신문사의 경우 많게는 1개월 동안 10명 이상의 경력기자를 채용했다.
또한 인터넷을 이용한 자
|
|
|
이고 투명한 운영 제고’의 차이를 오해한 점이 많다고 여겨진다. 특히, 최근의 기아자동차 광주공장의 채용비리 사태에 비추어 보듯이, 노동조합에 대한 외부 감시가 전혀 없는 상태에서는 노동조합 재정의 투명성을 확보하는데 많은 어려
|
|
|
학습, 학습한 내용의 적용, 그리고 신입사원의 창의성 발현에 더 큰 목적이 있다. FnC 코오롱
인사 시스템 혁신의 기본방향 및 조직도
채용관리
교육훈련
직무관리
인사고과
임금관리 & 승진
복리후생
Conclusion
|
|
|
이라는 용어까지 생겼을 정도로 신입사원의 높은 이직률은 기업의 새로운 고민거리로 등장했다.
LG경제연구원은 "신입 사원 한명이 이탈함으로써 조직이 떠안는 부담
은 채용 및 교육에 들어간 비용,대체 인력을 구하는 비용,업무 차질에
|
|
|
하는 방식으로, 자유로운 분위기속에서 응시자의 특성을 파악하고 평가할 수 있다는 것이 장점이라고 할 수 있다.
3)채용시기
일반스탭- 충원필요시 수시채용하며 성수기인 방학전에 많이 뽑는 경항이 있다.
인턴수퍼바이저 - 공채의 경우,
|
|
|
이 아니라 자신의 미래를 설계할 있는 곳을 더 선호하는 경향을 보였다.
채용방식이 바뀌고 있다.
가장 큰 변화는 입사지원서에서 학력난이 사실상 사라지고 있다는 점이다. 한국토지공사는 입사지원서에 고졸이니 대졸이니 하는 학력 구분
|
|
|
이어 혼다·닛산차 6월 한국상륙
가격경쟁력 갖춰…도요타는 금융서비스사 연내 출범“
3. Edaily, 2004년 1월 14일, “수입차, 2010년 연판매 10만대 상회--한일FTA 체결 때 M/S 10%대 위협”
4. 동아일보 [경제] 2000 7월 20일,“對美수출 기아車 10년 16만k
|
|
|
지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인
Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
|
|
|
채용 규모를 크게 늘렸다”고 말했다. 그러나 대졸 예정자들 입장에서는 취업을 위해 인턴시험이라는 힘겨운 고비를 한번 더 넘어야 하는 불편을 감수해야 한다. 삼성 인턴사원으로 선발되면 오는 6월말부터 7월말까지 5주 동안 실습을 하게
|
|
메뉴펼치기
