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대졸 신입사원 해외연수 프로그램인 ‘해신 챌린저’
-신입사원 때부터 글로벌 마인드를 조기 함양하고 미래를 철저히 대비할 수 있는 창의적인 멀티 플레이어로 조기 육성하고자 하는 취지에서 마련된 것으로 신입 대졸 공채 전원을 대 상
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자동차세 인하 (최저율 80월/cc 적용)
- 공채 매입액 경감 (50% 경감)
- 면허세 인하 (50% 감면)
- 주차요금할인 (공영주차료 50% 할인)
98. 차계부를 쓰는 습관을 갖자
주유량과 주행거리 및 운행상태 등을 기록하여 연비(km/ )를 점검하는 습관을 갖도
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공채만으로 일원화 함. 비전을 실현해낼 수 있다는 믿음 또는 자기 확신
(주어진 과제를 해낼 수 있다는, 자기 역량에 대한 신념)
Market- Oriented 사고
(조직 내외부 고객을 돕거나 서비스를 제공하며 그들의 욕구를 충족시키는 역량)공동목표
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대졸 공채직원, 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시 구분 되어 지는데 이러한 비교 적 다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약하다.
이러한 약점들에도 불구하고 이마트가 한국 시장점유율 1위의 기업이 될 수 있던 기회
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대졸자들이 공채로 들어오면, 영어를 잘하는 사람부터 고속 승진을 하게 됩니다.
이런 사람들의 경우 유통업에 대한 전문성은 매우 떨어지지만, 회사에 대한 충성도는 매우 높기 마련이죠. 까르푸에서 노조와 매니저 간 마찰이 잦았던 배경
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대졸 신입사원 해외연수 프로그램인 ‘해신 챌린저’
-신입사원 때부터 글로벌 마인드를 조기 함양하고 미래를 철저히 대비할 수 있는 창의적인 멀티 플레이어로 조기 육성하고자 하는 취지에서 마련된 것으로 신입 대졸 공채 전원을 대 상
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능력은 살리고 응용해야 할 것은 창의적으로 응용해 성공적인 업무성과를 이뤄내고 싶습니다. 사회 경험 속에서 쌓인 여러 능력들을 회사란 조직에서의 실무능력을 살려 제가 업무적 능력을 발휘하고 배워야 할 곳이 바로 이곳이라 생각하고
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크 와 협동심에서 높은 평가를 받았다는 것입니다. 아르바이트나 인턴십 등의 경험 속에서 협동심과 팀워크는 소통능력과 더불어 정말 국적이 달라도, 회사 내 정식직원이나, 아르바이트생이나 모두 알력이나 마찰 없이 맡겨진 일들을 수행
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은 창의적으로 응용해 성공적인 업무성과를 이뤄내겠습니다. 저의 집중력과 업무몰입을 통하여 현대자동차에서 무엇인가 배울 수 있다면, 제게는 미래를 위한 최고의 기회가 될 것입니다. 현대자동차는 이미 훌륭하신 선배님들이 계시기 때
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대졸 신입공채 돌입…“직무평가 강화”/ 신보훈/ 아주경제/ 20.04.07
https://www.ajunews.com/view/20200407161236067
병원도 MZ세대 부상···\'직무 기반 공정한 평가 중요\'/ 박정연/ 데일리메디/ 22.05.03
https://dailymedi.com/news/news_view.php?ca_id=26&wr_id=883579
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