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손해사정, 기타 마케팅 분야까지 밀접한 관련을 가지고 있다. 그러므로 보험회사에 있어 언더라이팅 부재의 경영은 회사의 파산까지도 초래한다. 우리나라는 언더라이팅은 강제보험 공동인수제도 및 협정요율제도, 그리고 재보험 관리규정
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보상일시금 및 장의비 청구를 거부한 이 사건 처분은 위법하다고 할 것이다.
주문: 1. 피고가 1995. 12. 13. 원고에 대하여 한 유족보상일시금 및 장의비 부지급처 분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다.
결론: 그렇다면, 이 사건 처
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손해사정사
2.2. 보험계리사
2.3. 보험중개인
2.4. 보험모집인
2.5. 사회보험관리사
2.6. 언더라이터
2.7. 보험대리점
2.8. 보험사무원
3. 금융관련 자격증의 종류
3.1. 증권분석사
3.2. 선물거래사
3.3. 애널리스트
3.4. 증권중개인
3.
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채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000
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채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000
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손해전보제도와의 관계 등을 파악하는데 그치고 근대의 대륙법학이 이룩한 불법행위법의 큰 틀을 벗어나는 논의는 일어나고 있지 않다. 현재의 이러한 상황은 ‘불법행위법의 새로운 임무’로 ‘사고보상의 종합체계 수립’을 들고 있으면
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손해배상을 해야 할 경우 통상의 손해를 그 한도로 한다. 따라서 법원의 심리 결과로 정해진 금액으로 지급을 하는 것이 원칙으로 되어있기 때문에 치료비와 일실수익은 법원의 계산에 따라 지정된 금액으로 판결이 나올 것이다. 또한, 위자
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보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재와 산업안전보건법
1) 산업안전보건법상의 규제
2) 사업주의
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자동차 노사 쌍방이 문제에 대해 자체적으로 해결할 것을 촉구하였지만 당시 해고자들의 농성을 무력으로 진압하는 과정에서 무리하게 투입된 공권력은 대단히 폭력적인 경향을 보였다.
또한 이 과정이 장기화되면서 이로 인한 실망과 낙담
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보상
-노사분규로 인한 손해
노조는 임단협 과정에서 8월 20~30일, 9월 2~5일 각 2~4시간씩 총 10차례에 걸쳐 부분
파업을 진행하였고 이에 따라 5만 191대의 자동차를 생산하지 못해 총 1조 225억원의
생산차질액이 발생하였다.
결론
노사분규에 대
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