|
면접자의 예비지식
사회복지사가 명백히 인식해야 할 것은 일반성을 기초로 하는 이론과 구체적인 실제를 기초로 하는 특수성에 관한 지식을 가지고 있어야 한다는 점이다. 그리고 구체적인 실제를 취급하는데 따른 특수한 지식이 요구되는
|
|
|
용하다(Cournoyer, 2000).
VIII. 촉진 기술
촉진(prompting) 기술은 면접에서 클라이언트가 말을 시작하거나 계속하도록 용기를 북돋워 주는 것이다. 촉진은 직접적 제안으로 이야기를 계속하도록 요청하거나, 말과 말을 연결시켜 주어서 더 진전된 대
|
|
|
면접,경상대학교병원 면접,경상대병원,경상대병원 자소서,경상대학교병원,경상대병원 간호사 면접 정보,경상대병원 지원동기,간호사 면접,간호사 면접자기소개 예상질문 답변,간호사1분자기소개 1분스피치
1. 경상대병원 면접유형 및 면
|
|
|
면접을 보기 전에 면접위원이 자기에게 어떠한 질문을 할 것인지를 미리 파악해 둘 필요가 있다. 그리고 긴장을 풀면서 면접위원을 똑바로 응시해야한다. 아래로 내려 깐다든지 하면 정서 불안, 자신감의 결여, 또는 소극적(내면적)인 인상을
|
|
|
지를 듣는 것을 말한다.
2/ 면접자는 적극적으로 경청해야 한다. 이는 클라이언트의 어려움에 공감하고 필요한 반응을 하면서 듣는 것으로, 경청만으로 클라이언트는 감정의 정화와 마음의 안정을 경험할 수 있다.
(3) 질문기술
1/ 클라이언트
|
|
|
면접을 갖는 것이 유익하다.
- 상담의 종결부분에서는 새로운 문제나 관심사보다는 장차 일어날 지도 모르는 문제와 내담자가 취해야 할 태도 등에 대해 이야기하는 것도 좋다.
- 상담자는 형식적이고 분석적인 태도가 아니라 인간적인 측면
|
|
|
: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지실천의 면접기록
I. 기록
1. 메모하기
2. 녹음, 녹화하기
II. 기록의 활용
III. 기록의 유형
1. 과정기록
2. 요약기록
3. 문제중심기록
* 참고문헌
|
|
|
면접이 잘 진행되고 클라이언트에 대한 많은 정보를 얻고 도움을 주기 위해서는 어떻게 질문하느냐간 매우 중요하다. 대체로 질문에는 개방형과 폐쇄형 질문이 있다.
1) 폐쇄형 질문
'예', '아니요'의 대답만 추구하여 클라이언트의 초점을 제
|
|
|
특성을 가지고 있다는 것에 유의해야 한다. 사회복지사가 클라이언트에게 특별한 인상을 받듯이 클라이언트도 사회복지사와의 면접에서 특별한 인상을 받는다. 따라서 사회복지사도 면접에서 언어적 표현과 비언어적 표현에 많은 주의를 해
|
|
|
리해 줌으로써 면접 시간을 만족스럽게 마치는 데 유용하다.
셋째, 클라이언트의 이야기가 두서없거나 주제에서 벗어났을 때 주제를 요약해 주고, 클라이언트의 생각, 행동과 감정들을 정리해 주는 데 유용하다.
요약은 본질적으로 반영적
|
|
메뉴펼치기
