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자료조직 최종모의고사(안승민)/
2011국방부/2012국방부/서울시/서교/ Ⅰ. 목록학 일반
Ⅱ. 표목과 기술 & AACR2R 2002
Ⅲ. 한국목록규칙과 목록의 실제
Ⅳ. KORMARC의 이해와 적용
Ⅴ. 메타데이터
Ⅵ. 주제명표목표와 전거제어
Ⅶ. FRBR
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자료의 입수와 자료제공
다. 국내외의 자료생산에 관한 통계의 작성 및 이를 통한 현황 제시
라, 자료원에 대한 서지적 정보제공봉사
8. UBC 실현의 절차
1) 통일된 국제적 표준 목록 작성 Tool 개발(ISBD, UNIMARC: 실천과정 및 수단)
2) UBC 소속기관
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목록이기도 함.
-이 목록은 후에 Dewey의 십진분류법의 창안에 크게 영향을 미쳤고 오늘날 서양목록학에서 채용하고 있는 저자명기본기입의 근원이 되기도 함
7) Naude와 Dury의 제안
① Gabriel Naude의 제안
-자료의 공개에 대한 그의 사상은 전 인류
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목록의 이해, 문헌정보처리 연구회, 1996
문헌정보처리연구회 : 메타데이터의 형식과 구조, 문헌정보처리연구회, 1998
최정태·양재한·도태현 : 목록조직의 이론과 실제, 부산대학교출판부, 1999
프리실라 캡산 : 메타데이터의 이해, 태일사
홍정
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목록조직의 이론과 실제』, (부산 : 부산대학교 출판부, 1999) pp.196-223
Soon Joo Hyun and Min-Ho Key, \"ETRI Digital Library: A Framework Model forthe National Information Infrastructure,\" Int\'l Conf. on Digital Libraries and Information Services for the 21st Century, Seoul, September, 1996, pp.
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자료로 활용한다. 프로젝트의 과정에서 이러한 기록 작업이 이루어지고 학부모와 지역사회가 참여와 지원을 하게 되는데 이것이 프로젝트의 수준을 더욱 높여줄 수도 있다.
‘교사의 질은 곧 교육의 질이다’ 라는 말이 있다. 일생에서 가장
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자료>
국회 행정위원회, 역대정부조직변천자료집, 1995
강신택, 문민정부 행정개혁의 특성: 하나의 해석, 서울대 행정논총, 1995
김번웅, 한국행정개혁의 뉴비전: 개방과 경쟁의 패라다임, 동국대 행정대학원행정논집, 1994
김명수, 한국과 미
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조직문화의 글로벌화 연구의 기초 자료로 활용되기를 바라며 본 연구를 갈음 하고자 한다.
참고문헌
<연구서 및 논문>
신철우(2002), \'목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안\', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진,
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조직에서 임파워먼트라는 생소한 개념을 도입하고 실현시키는 일은 그리 쉬운 일이 아닐 것이다. 경영자 입장에서 볼 때, 팀웍을 살리는 것은 매우 불안하고 위험한 일이라고 생각할 수도 있다. 따라서 임파워먼트를 가속화하기 위해서는 리
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조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다.
설문조사를 자료화하여 Two-Way ANOVA 통계기법을 통해 분석한 결과 개인 커뮤니케이션 스타일 4가지 유형은 직무만족과 이직의도에 각각 차이를 보였으며, 업무지시 유
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‘공식 양식’으로 정리하여 새로운 입사자나 팀원 모두가 참고할 수 있도록 시스템화하고 싶습니다. 이는 궁극적으로 조직의 운영 안정성에 기여할 수 있다고 생각합니다. 2025 엔에스코리아 사무직 자기소개서 지원서와 면접자료
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목록
별첨 : 취득 자격증
워드1급 : 2008 . 12
컴활2급 : 2011 . 11
운전1보 : 2011 . 12
테셋3급 : 2012 . 02. 21
한자4급 : 2011. 12
토익535:201202.26
코디네이터 : 2012. 11. 30
태권도 2품
별첨 : 대외활동
대외활동, 수료증
엠마우스복지관 전산자료입력원 및 사무
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기존 틀을 깨고 추진했던 성취감 컸던 경험은 무엇이며, 이를 시작하게 된 동기와 적극적인 노력에 대해 기술해 해주세요 -600자 이내
전 회사에 근무 당시 상사의 명으로, 현재 본사에서 사용되고 있는 소프트웨어의 총 보유목록을…
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자료는 단순한 질문 목록을 넘어, 실제 합격자들의 면접 경험과 후기, 자주 나오는 질문 유형, 상황별 대응 전략 등을 담아 구성되어 있어 실전 감각을 익히는 데 유용합니다. 지원자가 면접을 주도하고 마무리까지 능동적으로 이끌 수 있도록
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자료수집의 불편함을 없앨 수 있었습니다. 비록 학부에서의 경험이 실무에서 즉각적인 힘을 발휘하지는 못하더라도 개인의 역량이 조직의 역량이라 여기고 그러한 역량을 바탕으로 최고의 고객만족을 실현하기 위한 구체적 목표를 가지고
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