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유한킴벌리
경영혁신 -> 고용보장
근로시간 단축 -> 생산향상
각종 차별폐지
신뢰기반 노경문화
노경협력 -> 노경협력 주제선정동기
기업소개
노사갈등의 원인
노사 분쟁의 양상
노사화합방식의 수단
노사화합의 성
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온난화 방지
7.1.교토 의정서 발효에 대한 대응
7.2.지속 가능한 방안 찾는 심포지엄 공동 주최
7.3.청정에너지 사용을 통한 에너지 절감
7.4.다양한 에너지 효율 개선
7.5.환경 친화적인 수송을 통한 에너지 절감
7.6.환경 관리 능력 교육 실시
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공헌 경영
우리의 미래 세대도 우리의 고객이다`라는 철학으로 환경 경영을 실천
본부장 간에는 직급과 상관없이 수평관계의 권한을 위임
본부장 아래의 담당자가 극히 중요한 사안 이외의 사안에 대해서는 대부분 전결.
여분의 시간과
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수 없는 경우도 있다.
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환경부하의 최소화-전과정평가 적용
지속적인 환경개선-3R운동의 효과적인 전개
환경보호 운동에 선도적 역할-기업을 키워준 사회에 보답
효율적인 환경관리-목표설정,수행,검토로 환경경영 성과 제고
조직원
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자기계발함으로 매슬로운 욕구 4~5단계를 자연스레 충족시킨다. 이로하여금 지식경영 Needs에도 부합이 된다.
교대조는 직무교육과 연계한다는 점!
유한킴벌리의 제도는 오랜 시간을 가지고 구성원에게 ‘맞춤형’으로 도입됨. 구성원 니즈
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유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 중국시장,유한킴벌리 글로벌마케팅,유한킴벌리 사례분
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수한 나라로 설립한다는 목표를 설정
실행사항
나무를 심고 가꾸는 일에 투자, 그것을 홍보하는 공익성을 띤 캠페인
→ 유한킴벌리가 전개하기에 가장 합당
산림보호에 대한 중요성과 올바른 숲을 가꾸기 위한 법을 제시하는 일
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유한킴벌리 설립
1970. 3. 30
연혁
1970.03 유한킴벌리 회사 설립
1971.05 국내 최초 크리넥스 미용티슈 출시
1974.08 국내 최초 뽀삐 화장지 출시
1984.08 우리강산 푸르게푸르게 캠패인 시작
1995.10 화이트 생리대 출시
2004.01 유
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1.유한킴벌리 기업소개
1.) 개요
최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있으며, 내수시장은 어디가 끝인지 모를 정도로 침체되고 있다. 이런
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수행
-> 지속적으로 재고를 보충. 01. 유한킴벌리 소개
02. CRP와 CPFR의 비교
03. 사례A. 롯데 마트와 SCM 구축 사례
- CRP 중심으로
04. 사례B. 홈플러스와 SCM 구축 사례
- CPFR 중심으로
05. 문제점
- CPFR까지 못가는 이유
06.
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