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전문지식 917건

노사대립 유한킴벌리 경영혁신 -> 고용보장 근로시간 단축 -> 생산향상 각종 차별폐지 신뢰기반 노경문화 노경협력 -> 노경협력 주제선정동기 기업소개 노사갈등의 원인 노사 분쟁의 양상 노사화합방식의 수단 노
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  • 등록일 2011.08.17
  • 파일종류 피피티(ppt)
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유한킴벌리의 노사합의와 매출성장 1. 회사소개 2. 유한킴벌리의 뉴페러다임 도입배경 3. 뉴페러다임의 운영방식 4. 뉴페러다임의 효과 5. 유한킴벌리의 뉴페러다임 성공비결 6. 4교대제의 우리나라에서의 현황 7. 뉴페러다임의 확대 적용
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  • 등록일 2005.12.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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유한킴벌리의 환경친화라는 기업이미지는 비전이 있다고 볼 수 있다. 유한킴벌리는 자체연구와 자체 유통망을 강화해서 차별화된 제품과 서비스를 제공해왔다. 사업분야별로 집중된 R&D그룹이 있기 때문에 제품이 경쟁사보다 1~2년 앞서간다.
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  • 등록일 2006.04.15
  • 파일종류 한글(hwp)
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유한킴벌리의 환경친화라는 기업이미지는 비전이 있다고 볼 수 있다. 유한킴벌리는 자체연구와 자체 유통망을 강화해서 차별화된 제품과 서비스를 제공해왔다. 사업분야별로 집중된 R&D그룹이 있기 때문에 제품이 경쟁사보다 1~2년 앞서간다.
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  • 등록일 2006.11.13
  • 파일종류 한글(hwp)
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좋은 경영인들이 많이 배출되어 기업과 사회구성원이 서로 믿고 화합하는 활기찬 사회가 될 수 있기를 희망한다. 1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유 2. 회사소개 3. 경영윤리의 실제사례 4. 사회적책임의 실제사례 5. 결론(성과)
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  • 등록일 2009.04.14
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논문 6건

사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008 이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007 노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007 전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와
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  • 발행일 2011.12.23
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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사례의 조사연구 및 보급 등을 통해 기업의 적극적인 중장년 경력개발을 지원해야 한다. 2. 결론 청년실업 문제가 우리나라 교육 및 노동시장의 구조적 기능 이상에 크게 기인하고 있음을 살펴보았다. 경제성장 속도 둔화와 생산방식 변화·
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  • 발행일 2009.01.30
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방식 분석 Ⅲ. 언론의 편향성 사례 연구 3.1 우리나라 16대 대선 사례 분석 1) 16대 대선과정에서 나타난 언론 왜곡사례 : 병풍사건 2) 16대 대선과정에서 나타난 언론 편향사례 : 대선 후보 공약 보도 Ⅳ. 결론 4.1 분석 결과 요약 1) 언론의
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  • 발행일 2009.01.08
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  • 저자
4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11 2. 정책 대안의 다양화 필요 12 Ⅴ. 결론 12 Ⅵ. 참고문헌 13
  • 페이지 14페이지
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 12건

사례를 기술하시기 바랍니다. 3. 유한양행에서 이루고 싶은 꿈과 본인의 계획을 기술하시기 바랍니다. 4. 유한양행 홈페이지에서 유일한 정신과 관련된 내용(기업이념, 핵심가치, 인재상, 어록 등) 중 본인과 어울리는 한 가지를 선정하고,
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
화합하고 유한킴벌리의 목표를 향해 매진하는데 힘쓰겠습니다. 성장과정 및 자기소개  저는 자상하시면서 여장부이신 어머니와… 지원동기 및 입사 후 포부 [명옥헌원림] [부모님의 일터] [가능성을 가진 인재] 도전정신과
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  • 등록일 2012.07.12
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  • 직종구분 일반사무직
실행하는 ‘자기주도형 영업인’이 되는 것이 목표입니다. 나아가 매출보다 고객 충성도를 높이는 방식을 고민하며 장기 고객을 확보하고, 지속 가능한 관계를 만들고 싶습니다. 유한킴벌리 Sales Partner(고객사업부문) 자기소개서
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  • 등록일 2025.07.11
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갈등 상황을 ‘업무 재배분’과 ‘투명한 소통 구조’로 해결한 경험이 있습니다. 감정적 충돌을 피하지 않되, 구조적 해결책을 모색하는 방식이 가장 실효성이 크다고 믿습니다. 유한킴벌리 Product Manager(여성용품부문) 자기소개서
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  • 등록일 2025.06.12
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사례 2] 유한킴벌리가 자만하던 시기 95년에 시장점유율이 80%대에서 18%대로 떨어졌다. 엎친데 덮친격으로 노사분규는 끊이지 않았고 생산성은 갈수록 악화되었다. 이 시기 이 문제를 해결한 것은 Y-K 4조 2교대 근무형태 였다. Y-K모델은 누구도
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  • 등록일 2013.01.28
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  • 직종구분 기타
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