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자기관리 능력을 가진 팀 - 3M사 사례
■ 감정이입 능력을 가진 팀 - 3M사 사례
3. 집단의 감정을 다스리는 리더
■ 기본 원칙을 세워라!
4. 감성적 차원에서의 조직의 실상
5. 결 론
■ ‘유한킴벌리‘ 사례 조사
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유한킴벌리에는 출근부가 없다. 대신 개인사정에 따라 출퇴근 시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한 제도들이 시행된다. 접대비 실명제에 대한 기업들의 불만이 높지만 유한킴벌리는 자체적으로 골프장이나
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유한 킴벌리는 위생용품 산업분야에서는 우리나라에서 뿐만 다른 나라에서도 최고의 품질과 안전성과 생산성을 확보 하고 있다. 무엇보다도 유한킴벌리의 가장 큰 경쟁력은 기업이미지이다.
과거와 달리제품과 서비스에 대한 경쟁적 구도와
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유한킴벌리의 ‘하기스’는 압도적인 시장 점유율과 더불어 한국능률협회가 선정한 브랜드파워 순위에서도 2003년 2004년에 이어 2005년도 기저귀 부문 1위에 올라 있다.
◎ 브랜드 선정 사유
하기스는 무려 22년 동안 이나 일회용 기저귀 시
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유한킴벌리 커뮤니케이션 및 PR 부문, 'PR Week Award 2003' Best PR 부서 (PR Week)
5월
'대한민국 기업이미지 대상' 위생용품부문 1위 (한국능률협회)
4월
'아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장' 한국 1위 (AWSJ, Hewitt, 매일경제신문)
1월
'제1회 한국윤리경
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갈등 상황을 ‘업무 재배분’과 ‘투명한 소통 구조’로 해결한 경험이 있습니다. 감정적 충돌을 피하지 않되, 구조적 해결책을 모색하는 방식이 가장 실효성이 크다고 믿습니다. 유한킴벌리 Product Manager(여성용품부문) 자기소개서
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2025년 유한킴벌리_여성용품제품개발_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
여성용품 분야에 지원하게 된 이유는 개인적인 경험과 사회적 필요를 모두 고려했기 때문입니다.
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2025년 유한킴벌리_여성용품 마케팅_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
여성용품 마케팅에 대한 열정을 갖게 된 계기는 여러 가지 경험과 학습을 통해 이루어졌습니다. 마케
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2025년 유한킴벌리_여성용품 제품개발_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
여성용품 제품 개발에 지원하게 된 이유는 전공과 경험이 이 분야에 큰 기여를 할 수 있다고 믿기
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유한킴벌리 여성용품 제품 개발에 지원하게 된 동기를 구체적으로 기술해 주세요.
2. 여성용품 분야에서 본인이 가진 관련 경험이나 역량을 설명해 주세요.
3. 유한킴벌리의 기업 가치와 비전에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 서술해
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